想換跑道，有沒有考慮過——
你求職的目標崗位是什麼？
- 這個……還沒想好……
- 主要現在的工作太枯燥了，換換吧……
- 感覺在公司沒什麼發展前景。
你現在是否也對未來的求職方向如此迷茫？
先別急，其實確定“目標崗位”是求職路上邁出的第一步，是撰寫簡歷的重要前提條件。如果找不到方向、或找不準方向，再努力奔跑，也難以達到目的地。
為什麼呢？
坑點一：目標崗位不明確
從HR篩選簡歷的角度，第一考慮的問題即為“簡歷背後的這個人，是不是與我想要招聘的崗位相匹配的那個人？”因此，你的簡歷是否符合目標崗位的要求，則成為能否成功求職的“決定性因素”。
而如果你連“目標崗位”是什麼還都搞不清楚了，更談不上與崗位匹配了。
沒有明確目標的簡歷，就像斷了線的風箏，不知飛向哪兒去，被淹沒在求職大軍的茫茫雲海之中也就是註定的了。
坑點二：多功能簡歷走天下
如果你想要一份“多功能”簡歷，以不變應萬變，一份簡歷走天下，上至總監、下至專員，今天投行政，明天投市場……換個角度想一想，會有一個人物畫像，是這些崗位都能做的麼？
別把自己的求職迷茫寄託於一份簡歷，還是應該先了解一下“你想做哪些崗位”、“你可以做哪幾個崗位”、“你適合做哪個崗位”吧！
那麼，如何確定目標崗位呢？今天的文章，就帶你一起了解一下如何讀懂招聘網站上的崗位JD，從中挖掘資訊，從而識別適合自己的、心儀的目標崗位。
01
崗位JD是什麼？
崗位JD，也可以稱為職位描述，JD是英文Job Description的縮寫形式。別小看了崗位JD，這裡面暗藏了很多你想知道的人力資源工作的核心標準。
比如：
- 你未來的工作職責都有哪些？
- 面試的時候會被問到什麼問題？
- 你現在是否符合公司的用人標準？
- 如果能成功應聘該崗位，公司可能會拿什麼考核你？
無論寫簡歷還是面試，一定要好好研究崗位職責（簡稱JD），根據內容來調整簡歷和準備面試。
從公司內部來看，工作本質醫院，但工作內容、工作方式是一樣的嗎？
不同行業肯定是有差異的，作為招聘HR，並沒有參與業務運轉，所以用人部門透過JD，把這些資訊傳達給招聘HR，招聘HR透過各個平臺和招聘渠道釋出傳達給求職的同學。所以一份JD裡面傳達了3個重要的資訊：
1、我們在做什麼？
2、我們需要你做什麼？
3、我們希望你有哪些素質？
02
從哪裡可以找到崗位JD？
企業HR通常會將想要招聘的崗位JD釋出在與其建立合作關係的各大招聘網站上，近年來也出現了很多新型的招聘渠道，比如微博、社交型招聘APP等。
根據求職者的工作年限不同，通常可以在以下渠道嘗試搜尋：
5年以下求職者
，可以選擇當地人才網站、智聯、前程無憂等；新生的招聘平臺BOSS直聘、拉勾等。
中高階求職者
，除上述以外，還可以選擇獵聘、脈脈、領英等渠道。
應屆生求職者
，可以透過各招聘網站校園頻道、企業官網校園招聘模組等渠道尋找工作機會。
03
崗位JD中寫了什麼？
崗位JD的主體部分主要包括兩部分內容：工作職責和任職要求。
除此之外，崗位JD中還暗藏著玄機，還會包括工作地點、薪酬等大家特別關心的問題。有的崗位JD還會包括公司介紹、發展前景、福利待遇等等內容。
從這裡可以挖到很多有價值的資訊。
04
如何選擇適合自己的目標崗位？
看什麼：
看地域、看行業、看公司、看福利待遇……
看崗位職責：
看看崗位職責和自己理想中的工作內容是不是一致？自己是否有關聯經驗，或者過往的經歷中是否有類似的經歷，亦或是過往經歷中所體現出的底層能力是否為這個崗位所必須的勝任能力？並且能否說服HR相信自己是那個“對的人”？
如果，你連這個崗位是做什麼的都還沒搞明白，或者心裡沒有底氣的話，建議還是先補充補充硬實力再去嘗試。
看硬體要求：
包括學歷與學位要求、專業要求、資質證書要求等。
看軟體技能要求：
切記能力沒有別強求，“沒有金剛鑽，別攬瓷器活”。
看優先條件：
同等情況，具備優先條件，應聘成功機率大大提升，如果符合就趕快行動起來吧。
最後看清應聘方式：
get HR的習慣，找到連結途徑。世界那麼大，真有不看後臺只看郵箱的HR。不按要求，站內亂投，最終“涼了”的還是自己。
05
實戰崗位解讀
最後，以“新媒體”崗位為例，我們逐條拆解進行詳細解析。
（案例1）
（案例2）
第一份JD可以解讀到的關鍵資訊：
品牌經理這四個字表明品牌部門的崗位，負責的是微博微信；你的工作是要做蒐集優質內容再做編寫，同時還要做線上活動。
再看崗位要求，還有哪些關鍵資訊：段子手，三個字表明瞭你的未來的文案風格是需要幽默有趣的。
加分項的資訊透露出，你未來接觸的是一款婚戀的社交產品，還得是一個八卦的人。
第二份JD可以解讀到的關鍵資訊：
同樣是新媒體的崗位，似乎工作內容也比較一致，同樣是微信微博，但請注意，第二份JD出現了幾個關鍵詞：資料分析，漲粉，使用者思維。
如果你對新媒體運營的分工有一些基本的瞭解後，你就會發現第一份JD的工作主要是以品牌形象傳播為主，更注重的是內容的有趣性，要求的實習生是內容編輯能力比較強。
但第二份JD的工作，更多的工作重點是要研究如何透過各種渠道和手段可以讓公眾號有更多的粉絲，使用者有更好的體驗。
認真解讀後，就非常清楚，同樣求職新媒體，為什麼有些面試官問的是漲粉的問題，有些面試官問的卻是怎麼追熱點。
解讀JD要學會劃關鍵詞，出現的協作物件，工作內容，行業用詞代表著不同的工作方向。
當把這些關鍵詞劃出來後，就會明白，這個崗位是一個什麼樣的位置，工作的方向是不是你所感興趣，簡歷究竟要體現什麼，面試官會問什麼，都可以做到相對精準的預測。