在我們和公司解除勞動關係的時候，會出現三種方式，開除、辭退、離職。但是很多人搞不清這三種方式有什麼不同，經常會搞混，而在解除勞動關係的時候也會出現比較尷尬的場面。所以接下來小編就為大家來解釋這三種不同的解除勞動關係的方式。

1。 開除

如果員工在公司是被開除的話，就不是什麼很愉快的事情了，因為開除是屬於公司比較嚴重的處罰了。一般都是員工出現了比較重大的失誤導致公司遭受了巨大的損失，以及員工有一些什麼嚴重的違法行為，偷偷竊取公司的機密檔案，甚至會面臨刑事責任這種情況的話。公司就會做出開除員工的這種行政處罰手段。而且員工一旦是被開除的話，是沒有任何補償的。

2。 辭退

辭退和開除相同的地方就是是公司單方面的要跟員工解除勞動關係。但是不同的是，辭退的話不一定是因為員工本身的原因。有的時候，公司會突然因為運營不善，或者是財政方面出現了重大問題而導致公司出現了很大的困難，導致公司不能負擔這麼多員工的工資，這個時候，公司就會單方面的辭退一些員工，不過這種情況的辭退公司是要給員工補償金的。另外一種辭退情況就是員工多次違反制度或者是員工的能力無法勝任這份工作的時候，公司也會辭退員工，不過這種情況是沒有補償金的。

3。 離職

離職就是員工單方面的要跟公司解除勞動關係了。員工離職也是有兩種情況的，第一種情況就是員工因為公司有一些對於員工的壓榨性等行為的時候，員工主動離職，公司是需要給員工賠償金的；第二種情況就是因為自己的原因想要離職的，這種情況公司就不會有賠償金了。還有一點就是我們想要離職的時候，一定要記住提前至少一個月跟公司提出，不然會的話，如果沒有提前交接工作而造成公司有損失的話，公司反而會向我們索要賠償了。

這三種方式雖然都是跟公司解除勞動關係，但是不同的方式主體不同，適用的情況也是不一樣的。所以大家要分清這3種方式。如果大家還有什麼建議的時候，可以在下方留言分享，要是我的文章有幫助的話，記得關注小編哦。