職場雖然不是一個很適合交友的地方，但是運氣好的話還是可以交到朋友的。

你在職場的朋友既可以是你的好友，又可以是你的人脈，畢竟大家都是一個圈子的

。

那麼該如何在職場謹慎交友，而又可以保護自己不被套路呢？

掌握職場原則：按功能分類。

一． “狐朋狗友”類

1。 價值：這類朋友一般和你職級類似，大多為同一部門，大家“同病相憐”。可以相互吐槽和抱怨工作，

為彼此提供情緒價值

。

2。 風險：

往往你們也是直接的競爭對手

，這點要銘記在心，吐槽言語不要過於露骨，而且相互吐槽抱怨，

互留把柄很重要

。

3。 共贏：因為境況相似，所以

大家可以彼此互通有無，資訊共享

，更好地在這家公司生存下去。

二． “職業導師”類

1。 價值：這類朋友通常是你的上級，他的閱歷和職業素養會成為你很好的指明燈，

擁有這類朋友相當於踩在巨人的肩膀上前行

。

2。 風險：論心機你是玩不過這類人的，需要避免被利用，時刻謹記，

永遠不要全心全意付出信任

，即使是朋友，也要注意自我保護。

3。 共贏：對方能提供給你的是

經驗價值，甚至資源價值

。而你能提供給對方的，是

創意價值

，成長環境不同，相互之間可以有一些新鮮觀點的碰撞；

還有情緒價值

，不可否認，很多人都有好為人師的習慣，你需要做的是從中汲取對你有利的知識和經驗。

三． “相互利用”類

1。 價值：這一類朋友和你多為合作關係，大家適當進行資訊交流和共享，可以更好地合作；而且大家都是相同領域，也可互通行業資訊等，

抓住資源整合的紅利

。

2。 風險：自己要知道什麼資訊是能給的什麼是不能透露的，

就算是朋友，也要有底線，這是對工作的尊重

；還有就是避免和對方針對自己公司進行吐槽和抱怨，

大家合作關係錯綜複雜，相互之間都認識，避免出現什麼尷尬事件

。

3。 共贏：不同立場的資源共享，可

以給彼此帶來新的啟發和機遇，也有助於提升。

而且即便大家換了工作環境，合作的機會也還是很多的，多個朋友多條路就是這個道理。

按功能分類朋友不是在教你耍心機，或者不真誠，而是讓你認清事實。除了學生時代的朋友，

成年人的友誼就是要權衡利弊，對彼此無益的朋友又有什麼必要相交呢

？

讓大家有目的有保留地去交朋友達到共贏，是一件互惠互利的事。而且關係進一步發展，生活中也多個互相理解境遇，可以相互支援的朋友，何樂而不為呢？