領導逼走優秀的下屬，這是赤裸裸的人性，也是職場常態，不必驚訝，也不必感慨，因為這是成人社會的遊戲規則，強者生存，弱者淘汰，能夠被逼走的，說明道行也還不夠。

1、領導也有嫉妒心理

如果你身邊有一個朋友，她長得比你漂亮，異性緣比你好，婚姻比你幸福，能力還比你強，你嫉妒嗎？說實話，是個人就會嫉妒，會比較，但如果這個人是女明星，你可能除了羨慕不會嫉妒！因為這是距離造成的不同心理感受。

離你越近的人，你就會越愛比較。離你越遠的人，你越是沒什麼感覺，這是為什麼親近的人越愛攀比的原因。

同理，領導身邊有個優秀的下屬，你說他是什麼感受？是不是如坐針氈？不是所有人都比一個寬闊的胸襟去包容優秀的人。因此領導產生嫉妒心理，也是人之常情。

2、領導擔心下屬會成為競爭對手

身邊有個優秀的下屬，做起事來自然如虎添翼，但是從另一個角度來看，也等了存在一個強大的競爭對手，如果他的能力好，表現越來越出色，那麼這個領導的位置就岌岌可危了，尤其是哪天你犯錯了，領導不喜歡你了，提拔你的下屬頂替你的位置，也不是不可能。

因此，領導逼走優秀的下屬，有可能是出於私心，利用完了，就想剷除一個強大的對手，這樣他的位置才能穩如泰山。

3、優秀的下屬可能不好管教，不聽話

優秀的下屬被逼走，如果不是出於領導有私心，也有可能是下面這種情況，就是這個下屬雖然能力強，但在工作中總是不守規則，不聽安排，非常難管教，出於公司的利益和集體的團結，領導忍無可忍了，只好踢走這個人來維護團隊的秩序。

優秀的人往往是比較有主見的，也比較傲氣，如果他不服你，往往還會跟你對著幹，留著這樣的人，等於給領導身邊埋下一顆定時炸彈，是誰都不會留下這樣的人。

總的來說，領導踢走優秀的下屬，不管是因為私心還是工作都好，職場本來就是叢林法則，強者留下，弱者淘汰，你無法戰勝領導，也只能出局了。當然，優秀的人無論走到哪都是香餑餑，也不用過分擔心。做好自己，問心無愧即可！

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