之前小編分享了關於招聘途經相關的內容，本次為大家分享下投遞的正確開啟方式，做好求職準備，才能夠在求職的過程中，增加獵頭的關注以及應聘企業的HR的關注，使得自己的求職成功率有顯著的提升。

想明白自己的理想崗位，做什麼

很多人只是為了工作而工作，只要是覺得自己可以做的都會投遞，不管是不是自己喜歡的，在這裡也是想要給大家提醒下，這樣做只會讓自己在幾年後沒有任何市場價值，所以在找工作之前，一定要有目標，這樣才能夠對症，往往自己的喜好會決定你在職場的發展前景，為自己的發展方向不斷努力，這一步很重要，關乎自己今後職業命運。

想明白HR關注什麼，在這上面下功夫

首先，如何在眾多的簡歷中脫穎而出，增加自己的曝光率，大家都在做醒目漂亮的簡歷，但是這些花裡胡哨的知識表象，往往不具備參考價值，你要知道簡歷的目的是要讓企業HR快速瞭解你的經歷和經驗過往，從中發現你的價值，做出判斷以及職位匹配。

因此，你的建立要圍繞你的能力展開，個人資訊、學歷、個人發展（校園表現以及光環）、工作經驗（此處作為關鍵，做好該類的描述，圍繞做了哪些事，取得了什麼成果，從中總結收穫了什麼，克服了哪些困難）透過這些能夠了解你的個人素質，檢視是否有邏輯應變能力、個人技能（所有與今後工作相關的都要羅列並且說明熟練程度）、自我評價（只是作為參考項，該項按照自己的實際情況描述即可，大多自己都知道怎麼寫）

接著想明白了這些，剩下就是排版，按照普通的排版即可，重點需要人力重視的，可以對字型加粗表示出來，更加醒目，按照上面的幾個方面進行羅列出來即可，最後在紙質投遞簡歷的時候，也沒有必要彩打，黑白即可，不華而華反而會起到好的效果。

瞭解自己的投遞公司的相關資訊，瀏覽公司業務以及發展方向

俗話說：“知己知彼，百戰不殆”，查詢企業的相關資訊，包括成立時間，註冊資本，企業性質，融資情況等這些可以在企查查上面查詢出來，全面瞭解資訊。訪問公司官網，瞭解企業動態以及部門架構，經營業務，職位相關匹配技能以及薪資標準待遇方面。做到這些後，相信自己對該企業的發展情況，以及職務待遇有了進一步的瞭解，同時在與人力交談的時候也能夠說明自己對企業目前的瞭解，做好人力所提問題的應對，增加競爭力。

溝通技巧的準備，提前瞭解面試可能詢問的問題，做風險應對

很多面試過程中，應聘者沒能透過，可能與自己簡歷沒有太多的關聯，往往就是自己在應聘的時候表現出來的價值不夠，因為既然你能夠接到面試的邀請，那就說明看過你的簡歷後發現你的能力還行，想要更多地瞭解你這個人，所以如果在面試的時候沒能夠讓HR眼前一亮，那麼多半的機會就沒有了，所以在此之前做好可能會提問的問題羅列，針對問題做好自己的回答，規避這些問題後，同時學一些常用的溝通技巧以及疑難問題的巧妙回答準備，你就會在面試上爭取更多的機會。

還有最重要一點，溝通中把握節奏，不能太過著急，也不能太多自信，謙遜即可，此處還需自己去體會了，見招拆招。

同類企業競爭，挑選個人意向投遞，增加成功率

企業的招聘充滿不確定性，所以自己在求職的時候，需要給自己多重選擇，選擇自己喜歡的企業，並且投遞自己感興趣能夠勝任的職位，一方面自己可以分析各個公司的情況，做出自己的對比，其次增加自己面試機會，可多維度進行比較，晉升空間，發展方向，薪酬待遇等。最後，挑選最有利於自己發展的單位，完成求職歷程。

簡單的招聘也需要當成一個專案來做，做好計劃，全心投入，想好各個環節，不僅是對自己負責，也是在為自己積攢成功的經驗。

希望這篇文章能夠幫助到你，做好求職準備。關注我，分享更多職場生活

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