7日以來，曾經是中國網際網路經濟的領頭羊的阿里巴巴，因為一位女員工自爆被上司性侵事件又成為輿論的焦點。

反映無果奮而自爆被性侵

7月27日晚，阿里巴巴一位女員工自曝被其領導（花名曲一）逼迫去濟南出差，陪客戶喝酒，被客戶猥褻，被灌醉後又被上司性侵的詳情。8月2日，回到杭州，曾向相關上司、包括HR（人力資源）部門反饋過，但是久久沒有迴音。最後，在8月7日，該員工在阿里巴巴的食堂裡到處發傳單，控訴王某某的違法罪行，網路上瘋傳，才引起了阿里方高層的重視。8月8阿里巴巴CEO張勇日的在微博的用震驚、氣憤、羞愧幾個詞來表態，而此時距離該女員工向上司反映要求處理已經約10余天了。

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8月8日，濟南警方也釋出了警情通報稱，正在積極調查。阿里方面9日凌晨公佈該事件處理決定，涉事男員工被辭退，永不錄用，就其是否存在違法行為，警方正在調查取證。此外，阿里巴巴同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，給予阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分。

9日，杭州市婦聯表示，已持續關注此事，目前杭州市婦聯正與浙江省婦聯研究相關舉措。

阿里巴巴再一次被吹上風口浪尖。

政委體系失靈了嗎？

其實近年來，阿里的負面訊息一直不斷，優酷原總裁楊偉東受賄案到855萬被判刑，原菜鳥網路副總裁及地網業務負責人史苗，利用職務收受賄賂。阿里系淘寶天貓總裁蔣凡被爆出疑似婚外情，後落得個被除名阿里合夥人的結局。今年又發生女員工被上司性侵事件，無一不折射出了阿里內部管理的問題。一言以蔽之，本次事件的發生絕非偶然事件。

傻瓜都知道，貪腐、包養、性侵，這對於一個近20萬員工的企業未來發展將意味著什麼？再堅固的堡壘往往都是從內部被攻破。

在馬雲創立的阿里內部建立了“政委體系。阿里的HR人力資源不叫人力資源，而叫政委。在阿里巴巴，當員工、中層幹部等人談到管理特色的時候，他們往往都會不約而同地提到“政委，阿里的政委體系曾經在網際網路界獲得過很高的讚譽。

反觀阿里近幾年的一系列負面事件，我們似乎沒有看到政委系統發揮的作用。

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今次事件該女員工，曾經向7位（HR）上司反映問題，但是他們都在推諉，所以最後迫不得已，才在內網上自爆並且去散發傳單。

這充分說明了，阿里內部體系對於錯誤行為的放縱，對於員工訴求的冷漠。

還會有下一個嗎？

網爆當日，有阿里巴巴員工自發建立了一個，一名為“勇敢牛牛幫助小組”的釘釘群，當晚就加入6000多名員工。該小組還發出了《6000名阿里人關於807事件的聯合倡議》，其中4。4條明確提出，杜絕在公司業務、團建中得涉黃輪和遊戲以及性騷擾、性侵犯行為。還提出了希望管理層及時糾錯，避免更多的“新月”被傷害的建議。

從阿里這個倡議分析來看，在阿里巴巴公司，類似這位女員工的經歷絕對不只是她一個。

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阿里巴巴曾經是中國網際網路經濟的標誌性企業，創始人馬雲是業界叱吒風雲的人物，所到之處更是前擁後呼，被戲稱為“馬爸爸”。馬雲在2019年9月10日，卸任阿里巴巴擔任集團董事局主席。

馬雲創立阿里之初有句名言：讓天下沒有難做的生意的，激勵了多少人，又成就了多少人，如今沒有了馬雲的阿里巴巴還是阿里巴巴嗎？