近期，因為程式設計師不滿國內996加班制度，在著名開源社群網站“GitHub”上發起了一個專案，目前已經收到16萬多人的關注。這是控訴無良公司不以正常的勞動法規定的時間，制定上班制度，並且也不按照法律發放加班工資。

這裡可以看我的之前一篇文章“程式設計師加班沒加班費水深火熱，成就996ICU大火專案，巧辨加班公司”。

在上文中我也詳細描述了為什麼創業公司不能去，因為馬克思的“資本論”裡都寫了，為了300%的利潤，就敢於踐踏任何法律、道德、人性。而創業公司的投資人，都是10倍起步，100倍正常，10000萬倍剛好的投資心態。那麼有那麼高的利益驅動，讓員工加點班算什麼，安排3個人的活給一個人幹只發1個人不到的錢又算什麼，給你少發了資本家才能多掙錢。

而短短几天資本家所投資的公司，不僅限於創業公司，擴充套件到幾乎所有國內做瀏覽器的公司，某60、某C、某豹、某迅、某2345等瀏覽器都不能正常訪問GitHub入口，最可笑的是，一般的程式設計師幾乎都沒人用國產瀏覽器，標配windows就用谷歌google Chrome，mac就用safari，還要firefox瀏覽器，因為確實好用，相容性極高。出了這個事，剛好本來因為測試下的國產瀏覽器通通解除安裝了，都去用Chrome和safri火狐了，谷歌、蘋果和mozila公司莫名其妙賺取了大量產品使用量。

用郭德綱的名言就是：“不是我多優秀，這些年全靠同行的襯托”

而外國做瀏覽器還是很剋制的，大家熟知的錯誤頁“404”是迄今為止曝光量最大的頁面，而微軟卻沒有拿它來打廣告，這就是剋制，張小龍的微信是迄今使用者量最大的平臺，也沒把啟動頁拿來做廣告，這也是剋制，結果兩個都成了口碑非常好的巨頭。咱們職場人要能識別這些好的公司，避免進入差公司。

咱麼職場其實也會出現這種烏龍事件，其他幾個人的倒黴，成就另外一個人的成功。其實，職場上害人之心不可有，防人之心不可無啊。因為資源永遠是有限的，上升職位永遠是有限的，給了你別人就得不到了，這幾乎是個0和博弈。就拿小林來說，剛從大國企進入到一個大的500強的私企裡面工作。常年的國企工作，別的本事沒學會，怎麼伺候領導，怎麼搞辦公室政治是一把好手。而私企裡，節奏都很快，大家都忙著幹活，幹完活都趕著回家好好休息。小林到好，接到的活，想辦法分發給平級的同事，其他同事看著活不多，隨手就給做了。就這樣，活下來，想辦法給平級的同事，自己做個小表格，今天誰做了什麼，他做了什麼，搞得自己跟領導似的。

久而久之，總有其他同事有事不做的，她到好，去領導那裡告狀，把表拿出來看，說誰誰不配合，這其實也不是別人的事。領導也是糊塗，就讓小林先管著，當個小組長。這下好了，更加的變本加厲，甚至打壓能力強的同事， 害怕別人的優秀給上面人看到，甚至在領導面前一個個點評自己的屬下，說他哪裡不行，她哪裡不行，要求招個專家。問題來了，下屬都不行，那領導算個什麼？期間已經有好多能力強的同事工資翻倍跳槽了，剩下的人更加難過，能力強的人走了，新人也沒來，活還是那麼多。

甚至，有個結了婚的小曾，再也受不了離職了，剛好還有點事情需要交接，過去找小林。剛好聽見小林還和其他部門的同事串閒話，說小曾提離職還找不到工作，她這裡每天好幾百個簡歷，說小曾不識相給口飯吃還不感恩戴德。

大家看到了這樣的小林嘴臉了把，其實，職場中這樣的小林有很多，遇到這樣的領導，面試時就可以pass掉。物以類聚，人以群分，此處不留爺自有留爺處。甚至那些在部門裡面經受了苦難和欺負的有能力的員工，經過了這番職場淬鍊，後面去正規的公司那還不是遊刃有餘，事實上也是薪資翻番。

小編認為可以這樣防禦這種人呢，首先要先識別這種人，其次每件事情都要留痕跡，發郵件，發微信等等。省的到時候扯皮沒有證據，輕易不要去幫別人的忙，因為你一旦幫了，很大可能就賴上你變成你的責任，你有自己的KPI和工作職責，無端背一個莫名其妙的責任會累垮自己。其次呢，保持自己主動跳槽的頻率，每個月挑選10家優質公司崗位投出去，一個季度集中請假面試下，就當是看一看外面的行情和世界，保持市場敏感度和競爭性，才能進退都有路可以走。