從警方通報“阿里女員工被侵害”幾點疑問和判斷。

1、通報裡提到，從大廳垃圾桶到包間，張某對周某事實了強猥褻行為。這個可是公開公共場合，這個張某竟然在公共場合強制猥褻也忒大膽了吧？

2、凌晨7時14分，週末聯絡張某，並告知房間號。這裡問題來了，前一天晚上既然被張某強制猥褻了，為何周某不生氣，還要清晨跟對方聯絡，並告知對方自己房間號？這是什麼操作？3、阿里女員工當天喝了350毫升白酒，到清晨7時14分，基本處於清醒狀態，在這樣的狀態下，為何還要聯絡男同事進入房間，還要被強制猥褻？

4、通報資訊可以看出，目前是強制猥褻，並未出現強姦情況，按照國家法律，強制猥褻，判處5年以下有期徒刑。

5、周某自願主動喝了350毫升白酒，出現被強制猥褻行為。此事給所有女性敲響警鐘，出差在外，不要喝成那個樣子，不要喝醉，即便有男同事“保護”，也不要喝醉，周某事件可以看出，往往侵害你的，就是你身邊可信之人，尤其是你的男同事。

6、此事暴露了阿里內部人員基本道德和倫理淪陷，一般來說，同事出差，彼此照顧，特別是跟女同事出差，男同事會想辦法去保護女同事，但阿里兩個男同事，在此次事件中，利用女同事喝多了，兩人三次強制猥褻女同事，體現阿里集團內部管理混亂，且招聘人員素質底下，人品太差，如此一個可怕單位，以後誰（尤其是女員工）還敢到阿里巴巴工作？哪個女同事還敢出差？

7、事件折射出阿里巴巴文化建設太差，文化氛圍差，過度追求利益最大化，而忽略了人的正義正直品性建設，忽略了內部道德建設和做人建設，不是什麼貓啊狗啊都可以進入，阿里巴巴今後招聘的時候，對於人員進入，首先從人品道德方面，需要把關招聘