1。職業發展的底層邏輯

職業是一種透過滿足他人需求獲得收益，從而達到自我實現的社會交換方式。

三個關鍵點：滿足需求、獲得收益、社會交換方式 。

職業發展就是讓交換越來越高效、高價值的動作。

2。 職業發展CD模型

個人：能力-需求 組織：要求-回報。

先跟後帶。

好的職業心態，就是把自己當成一家公司來經營。

3。 自由職業態

“自由”職業的本質，短期是“不用非得和你交易”的自由，中期是“不需要非得為錢交易”的自由，長遠來說是“擁有做成想做的事情的能力和資源”的自由。

自由職業態的能力模型：產品、媒體、運營 。

“好的組織是人人努力提高能力，組織努力提高舞臺；壞的平臺是人人努力少幹，而組織努力用這群慫貨賺錢。”

個人和組織的最好關係，就是自由職業態。

總結下：

職業是一種社會交換形式，更重要的是誰需要你，持續產出什麼價值。 CD模型描述了人和組織的相互依存的互動。最好的關係是自由職業態，需要你有“一個人是一家公司”的能力結構。

4。 未來職業世界的三種人

在萬物互聯的時代，職場會變成網狀，在這個時代，本質來說只有3種人。

媒體人持續釋出和傳播資訊、產品人持續挖掘和生產資訊、運營人持續識別和連結資源 。

選好賽道，瞄準對標，大力合作，不要沒事競爭。

5。 能力三環

能力分為知識、技能、才幹三個部分；隔行如隔山講的就是這個專業門檻。

可以透過快速學習知識，組裝技能和才幹，獲得跨行業競爭力。

6。 新木桶原理

優勢=時間X才幹

新木桶原理：長板、短板、底板和桶箍。

把自己當作一家公司：找好賽道、設好對標、專注優勢、提升能力、必要時跨界。

7。 行業進入時機

行業的四個階段：曙光、朝陽、成熟、夕陽，最好時間點是朝陽的前期到晚期。

起步者的機會：二級市場、細分市場、三四線市場。

8。 企業的發展路徑

施恩的組織結構金字塔：3層8區。

職業發展的4個方向：向上、向內、左右、向外。

9。 進入的求職策略

求職漏斗：內部員工、作品與實習、內部推薦、面試、簡歷。

大總結：

職業是一種透過滿足他人需求，獲取收益的社會交換形式。

這個時代人和組織的最好關係，是自由職業態。自由有三個層次：“不用非得和你交易的自由”，“不用非得為錢交易的自由”以及“有能力做自己想做的事情的”自由。

對內需要我們找到賽道、提升能力和品牌；對外需要我們持續走位，走到高價值的行業企業中去。

祝願每個人都越來越自由！