有次面試的時候，HR冷不丁地問了一句：

有沒有女朋友啊？

心裡頓時感到暗爽，單身狗的優勢在此刻體現得淋漓盡致，畢竟方便加班。

我忙不迭地回答：

還是單身呢！

結果——

可我們部門都有物件了，

我們不太想要一個單身的……

現在越來越多的同學在面試時，會被HR問到感情問題。面對這突如其來的畫風轉變，很多人都會頭皮發麻！不知所措！畢竟一不小心就會和觸手可及的offer Say byebye~

雖然很多男生在面試中也會被問到“有沒有女朋友”這樣的問題，但不可否認的是，多數時候面對這個問題的女生，顯得更“弱勢”。

畢竟女生在面對這個問題的時候，可能會衍生出更多的面試題——

“打算什麼時候結婚？”

“打算什麼時候要孩子？”

“打算要二胎嗎？”

……

其實，面試官也只是迫切地想在短短半小時的交流中，快速地評估應聘者的用人風險而已。

為什麼HR喜歡問“你有沒有物件”這個問題？

1。 有些公司可能經常要加班或者出差，想知道應聘者是否會因男女關係而影響工作。

2。 有些公司會借這個問題進一步詢問應聘者結婚生子的計劃等等，來判斷其工作後是否會對公司業務造成影響。

3。 有些公司會借這個問題進一步詢問應聘者和男友/女友是否異地戀，來判斷其工作後的穩定性等。

“好麻煩，直接回答，我還沒談過戀愛就好了啊。”

如果同學真這麼想，我只能說，too young too simple。

HR認為沒談過戀愛的候選人或有以下“三宗罪”

1。沒談過戀愛，估計交際能力有問題，日常溝通會不會有障礙？

2。沒談過戀愛，社交圈或許也很窄，業餘生活會不會很枯燥？靈感來源於生活，太乏味的日常會不會讓靈感斷電，於是又影響了工作呢……

3。沒談過戀愛的人，第一次戀愛都會比較投入，那麼會不會……耽誤工作呢？

當面試官詢問你的情感問題到底該如何回答？

如果你單身：

我還沒有談戀愛，現在也不考慮戀愛問題。因為我覺得只有自己的能力提升了，變得更加優秀才能夠談一場更加穩定的戀愛。所以，我現在想把主要的精力放在工作上。

如果你有物件：

我已經有男朋友/女朋友了，我們都在這個城市工作，雙方的父母也不急著讓我們結婚，我們已經考慮好先工作幾年，有經濟能力了再考慮結婚。

當然，以上回答僅供參考～

但不管有沒有物件，在回答中最好能夠堅持這兩個原則：

一是表明自己的態度，二是給出一個堅決且可執行的未來規劃。

絕大多數面試官問這個問題的目的，並不是想要窺探你的隱私。你有沒有談戀愛並不是他關心的重點，他只是想從你看待生活和工作這兩者的態度中，

評估出你的職業意識、工作穩定性以及價值觀

。

什麼？還能從這個問題裡看出價值觀？

比如，同樣是問“你有物件沒”，我們可能會得到類似下面這樣的資訊。

回答：我有物件，我想和我物件在一個城市/同一個上下班時間……

HR的想法：

他認為工作和物件的匹配對自己來說更重要，那麼，如果難匹配的話，他會怎麼樣呢？

回答：我不想找物件，找物件太花錢了……

HR的想法：

他認為錢比物件更重要，是什麼讓他有這種想法的呢？

回答：找物件這麼重要的事，需要家裡人把關……

HR的想法：

他認為家人的意見比自己的意見更重要，那麼對待工作，他會不會也這麼想呢？

所以，在面對這樣“不簡單”問題的時候，一定要客觀且慎重。

只要面試中回答得體，

不但能夠優雅的打消面試官的顧慮，還能夠藉機獲得面試官的好感，為面試增加亮點。

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