深圳某電子廠老闆鬱悶：原以為工廠招工難，卻沒想到留住員工更難

工廠製造業一直以來都為我國打工者們提供了無數的就業崗位，特別是在80，90年代那個時間段，工廠崗位讓許多剛剛從農村出來的人看到了新的希望，這也讓村裡的年輕人們不用再和老一輩人一樣守著自己那“一畝三分地”，而外出南下打工也在那個時期流行起來。可見那時候的工廠崗位對大家來說是多麼令人嚮往的一個職位。

但隨著社會在持續不斷地進步發展，我們漸漸發現一個奇怪的現象。彷彿現在許多工廠製造業並沒有像從前那樣吸引大家的目光了。反而現在的年輕人更願意接受一些新興職業，工廠招工現場也沒有以前那麼樂觀了。

位於深圳一位小電子廠的何老闆最近就和身邊的朋友們大吐苦水：他說自己在深圳已經生活了十幾年的時間了，老家是在廣西平南那邊的，自己從一名工廠打工仔一路走過來，直到現在自己有了一點小積蓄以後也開始在深圳沙井這邊開起了一家小工廠。雖然工廠規模不大，但是畢竟也算是自己第一次創業的一份事業，因此對工廠的一切格外上心。

因為工廠成立剛剛沒多久，所以工廠還沒有設立專門的招工人事部，幾乎工廠的每一個員工都是經過自己面試進來的，但是令他感到很鬱悶的是，自己費盡心思好不容易招進來幾個年輕的90後員工，但是很多人做了幾天就因為各種原因離開了，有的嫌棄上班時間12個小時太長了，有的嫌公司規模小沒保障，還有的覺得工資給得太低了，雖然面試的時候問他們能否接受加班等這些情況，當時他們說可以，但是現在才上了幾天班就說要辭職走人了。這令他感到很鬱悶，現在招工本來就困難，沒想到留住員工更難。

發生這種情況連他自己也沒有想到，有時候他也反思過會不會是因為自己剛剛成立公司，沒有任何的管理經驗才導致員工進來後又選擇離開？是否是因為現在年輕人大部分都吃不了苦的原因？是否以後招工的時候招一些夫妻或者年紀比較大一點的員工更穩定點呢？這些問題他時不時都有思考。

對此小編對於這位老闆說到的”招工難，留工難“的原因也發表了自己的一些看法，小編覺得出現這種現象，也不單單是是因為這位老闆的原因，也有一些客觀的原因。

依稀記得在80年代90年代那段時期，村裡第一波年輕人南下廣東回來後告訴大家進工廠打工後發生各種新奇的事，後來便開始越來越多的年輕人開始成群結隊地聚集在一起南下尋找工作，對於那時候村裡許多人來說，基本都是以務農為生，因此小孩一般讀到初中或者小學沒畢業就開始在家裡幫助老人耕作農田和以放牛為主了。也因此那時候的村裡人基本都沒有什麼手藝或者過高的文憑，而南下進工廠打工就是那時候許多人認為是唯一的一個出路了。

但是現在隨著社會一直在進步改變中，很多事物都發生了很大的變化，隨著智慧手機，智慧人工，5G時代的到來以及社會出現了各種新興行業，例如送快遞，送外賣，短影片等等這些職位的出現，也讓新一代的年輕人隨時隨地能接收到社會上種種資訊，哪怕是身在農村的人眼界也得到了開闊，大家可以選擇的職業也不像從前一般只能進工廠，無論學歷如何，出生在哪裡，只要勤奮努力就可以在城市中生存下去。因此現在年輕人就有了更多選擇，大家對於進工廠打工的熱情就沒有以前那麼強烈了，這也直接影響到工廠招工難以及工人對工廠的依賴度減少的原因了。大家覺得是這樣嗎？除了小編提出的原因以外還有其他原因嗎？歡迎留言評論。

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