到了7月份， 職場中的會議更多了。

除常規例會外， 季度的，半年度的都潮水一樣湧來。

由於相當多的工作內容，是同國外團隊有關， 處於地球兩端的兩個團隊，要開會，就只能克服時差。

因此，在會議的時間安排上， 非常不方便。

從國內團隊的方便性出發，自然希望會議能安排在北京時間的白天。

但作為乙方，國內方是不可能有這種待遇的。

最終，這些同客戶的會議，沒有任何疑問的， 都安排在了國內的晚上。

好傢伙， 這樣一算， 接下去的2周內，有將近一週時間，每天都是工作15小時以上。

最極端的一天， 需要從早上7點多工作到第二天凌晨4點多。

想著這些，都有一陣無力感，但作為打工人，又有什麼辦法呢， 只能打起精神，並備起咖啡來。

實際上， 除了同客戶的會議之外，有幾個會議是與公司內部的海外團隊開。

同海外客戶的會議，都由客戶選擇，安排在了方便他們的時間，也就是在北京時間的晚上來開，這也無可非議。

客戶嘛，要爭取生意， 討好還來不及呢。

另外的幾個會議，是屬於內部會議，就是隸屬一個公司的國內團隊同海外團隊開。

與海外客戶的會議，由客戶安排在了國內的晚上，那麼這幾個內部會議，選國內的白天時間開，也是合理的。

可惜，一是國內團隊沒有人提出來，二是老外真的是敢於說“不”。

海外團隊的老外們，看到內部會議，要佔用他們非上班時間，就會直接拒絕

。

甚至有一些正常上班日，他們也會提出不能安排會議， 這些時間包括：

比如，每週五，不要安排會議，因為是他們教堂日或是家庭日。

又比如家長會日，說非常重要，也不能安排會議。

而如果前面一天，有過同客戶會議，當天也不能再開會， 說是要做各種跟進。

而反觀國內團隊呢， 這連續兩週的會議，不但每天開，而且都在晚上進行。

可能聽多了996是福報，還有一直宣揚的加班文化，

國內團隊就是很“乖巧”的聽從安排。

不可謂不悲哀，畢竟內心是多麼的抗拒。

每到這個時候，只能喝下雞湯：有工作做， 是很幸福的。每個月有薪水領，是要感恩的。

但內心是想著：如果哪天，能拒絕連續的晚上會議，那該多好呀！

對於這樣的會議時間，大家不知道有什麼看法呢？

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