圈子並非人脈
有效的人脈可以擴大自己的圈子
每個人都有一定的社會角色和他所處的圈子，在圈子中我們會感到自己受尊重、被需要、被關心，甚至實現自己的價值。但是，儘管這樣，我們每個人都在自己的同溫層裡，很少有人能成功跨出自己的圈子，實現更多的人生可能。
不得不承認，我們與身邊許多朋友的關係，是在大家一來一往的互相麻煩中建立起來的。只是“事多故人離”，以前與我們關係親近的人，會和我們慢慢失去聯絡，走出我們的視野，隨之我們會得到新的人際關係和社交圈子。
這樣我們永遠走不出自己的同溫層，只能對身邊人展開索取、施與回報，因為大家總是基於“低頭不見抬頭見”的情分和麵子，或者是遵守一種長期以往大家默許的社交模式。
然而，當你真正進入到了更高層次的圈子，你會發現，大家其實都很注重自身的交友質量，不會給他人造成任何麻煩。事實上，往往只有優秀的人才擁有有效的人脈，有效的人脈才會促成有效的社交，從而接觸到新的圈子，形成人脈和圈子之間的良性發展。
建立人脈的方法
1、
遵守
平等互利、利益交換原則
理解這一點最簡單的例子就是職場。職場就是在合作共贏、平等互利的基礎上形成的圈子。透過價值交換，大家各自實現了自己的需求，達到了想達到的目標。
在一個環境中待得久了，透過大家相互的深入瞭解和交往，自然而然會和其中的人們建立起人情關係和情感連線。隨著時間的推移，和交往的進一步深入，我們可能會發現與大家有著同樣的想法和價值觀，可交換價值會變得越來越多。
老子在《道德經》中講到，“合抱之木，生於毫末；九層之臺，起於累土；千里之行，始於足下。”當大家的價值觀趨於一致的時候，就到達了相互交心的階段，這時的圈子社交不再需要投入大家那麼多時間，直奔主題就能傳達給對方自己的意圖。
在這個原則下，切記“不公平”社交。不過分急於建立所謂人脈，全然不顧自身的情況而一味地“謅媚”、“巴結”，這樣只會適得其反，你的地位要和野心相匹配，不能越界來一步實現自己的慾望。
2、
讓自己變得更優秀，人脈自然不會差
接著上面講到的，我們知道正是因為有些資源很難在瞬間獲得，比如金錢、地位、名譽，可能還要有出身和運氣的因素。因此，我們可以從很容易獲得的資源入手，從零開始，比如修煉自己的才華與學識，透過努力來獲得更多的機會。
成為在某個領域的專家需要“臺下十年功”那樣的打磨，而成為成功人士也絕非僅僅靠“聰明的頭腦”。據媒體報道，蘋果公司ceo蒂姆·庫克每天凌晨3：45就起床開始處理一天的郵件了，接著去健身，然後去星巴克…… 美國前第一夫人米歇爾·奧巴馬在凌晨四點半起床鍛鍊、推特聯合創始人傑克·多西早晨五點半起床冥想，再慢跑六公里……
如果你想結識這樣的人脈圈子，那麼至少你也應該有早起跑步的習慣，主動製造和比自己更優秀的人相識的機會和場景。有時候，幸運就是你比別人多了一份堅持。
專心把自己打造成一個優秀的人、一個有價值的人、一個獨立的人，比什麼都重要。打造自己，就是打造人脈。集中精力改變你能改變的，但這並不是說，你不用關心身邊的任何人了，或者說從此無需與任何人打交道了，而是精心打理好自己和身邊人的關係，善待他人同時善待自己。專心做可以提升自己的事情，學習並擁有更多技能，成為一個值得交往的人，有價值的人。比如，如果你有機會到國外留學，你會發現，大學後你想繼續學習研究的機會，或者工作的機會，是導師幫你寫推薦信而獲得的，因為你在他心目是優秀的，是可以勝任的。
終於有一天，當你成為了某個領域的專家，你會驚喜地發現真正有價值的高效人脈會不請自來。這個時候，你不再是過去一無是處的你，不再是一個“索取者”，而是一個“樂於助人”的角色。當你遇到的都是比自己更優秀的人時，他們會主動為你提供幫助，這就是高質量的圈子人脈更廣的原因，而人脈廣意味著更多的機會。
3、學會聆聽和交流
在溝通之前，要先搞清楚對方的需求點和興趣點，這樣談話才會事半功倍。在溝通的過程中，要全身心投入，讓對方感受到你的熱情、善意和興趣。讓對方知道你是發自內心地希望從對方那裡學習，在交流中態度要謙虛，坦率地承認自己的不足和缺點，表達想要提升自己、改變自己的想法，這樣有助於營造雙方溝通的輕鬆氛圍，也可以拉近彼此之間的關係。
一個合格的傾聽者和溝通者，不僅要清晰掌握對方的資訊點，還要有鼓勵對方繼續交流的能力，對他人的談話內容表達自己看法，實現和他的同頻共振，讓說話者認同你的觀點，增加對方對你的好感，繼而講出他的更多看法。
在人際交往中，每個人都是以自我為中心的。你需要克服這樣的弱點，來尋求在更高層次的圈子中大家對你的認可。
打造更高層次圈子的方式
美國報業大亨默多克的第三位妻子鄧文迪，可謂是中國的一代傳奇女性，那麼你知道“鄧文迪頂級豪華朋友圈是怎麼鑄成的呢？”
首先鄧文迪有極銳利的眼光，她有幾乎有與生俱來的直覺，能辨別出誰能幫到自己。其次鄧文迪交朋友功利性很強，而且只交強者，從不在弱者身上浪費時間。最重要的一點是一旦她確認了值得交往的人，她就會是一個特別熱心的朋友，在交往的過程中極少展現自己的功利心。說白了就是交朋友要找有價值的，做別人的朋友要盡心。
還有一個例子，美國最著名的外交家基辛格，就非常善於利用平臺來經營自己人脈。在哈佛大學任教期間，曾主持過一個來自世界各國年輕領袖參加的暑期專案，其中後來有很多成了聲名烜赫的大人物，比如日本首相曾根康弘、法國總統德斯坦、以色列總統伊加爾·阿隆、土耳其總理埃維切、馬來西亞總理馬哈蒂爾等等。
除此之外，基辛格還主持了一份叫《融合》的學術季刊，他利用這個媒體平臺向大人物進行約稿，結交了許多知名人士。除了藉助平臺優勢，基辛格之所以能開啟更高圈子的大門，主要還是靠自己的淵博學識。
因為比起如何認識“貴人”，你需要讓人第一時間認識你，識別你的價值所在。也許現在的你“人微言輕”，但是每個人都有自己不可替代的價值，你需要將你的優勢發揮到極致，成為你的專屬名片，打造自己的口碑，在別人的圈子中口口相傳。在未來某一天成為你的“可利用價值”。
當你的“可利用價值”越來越多時，每一次交換都會形成正向反饋，你的人脈圈就能產生價值，交換的價值變大、交換頻率越高時，你的人脈圈產生的價值也就越大。一個真正的人際關係高手，懂得經營維持好自己的人脈圈子，懂得付出、懂得投入、懂得運作，讓圈子裡的成員調動起來，讓各種資源流動起來，這樣的人脈圈才有價值。
而在網際網路媒體盛行、社交軟體氾濫的時代裡，你需要一個對口的平臺，讓更多人看到你的優秀品質和興趣愛好，讓你的圈子為你創造價值，讓你的人脈資源動起來，從而進入到更優秀的圈子中去。現在就有一款專門做圈子社交的軟體，軟體的名字叫乙評，它可以幫你認識除自身領域外、其他領域的各種圈子，讓你利用好你的圈子和人脈，讓你的價值升值，看到人生的更多可能性。
