什麼是網站？在小編看來，網站是透過網際網路展示企業形象的視窗，可以是門面，也可以是商店。一個功能強大的店鋪可以展示企業形象、企業動態、企業產品、合作流程等。隨著網際網路的發展，當前的網站建設越來越有特色。事實上，企業文化是指企業中所有員工共享的一套概念、信念、價值觀和行為準則，以及由此產生的行為模式。企業文化是以人為本的管理理念。是精神文明建設與企業特點和市場需求相結合，促進企業發展的重要形式。這是藉助文化力量的管理模式。良好的企業文化可以為企業保持幾十年的競爭優勢。

那麼設計如何突出企業文化呢？

1、把握總體印象：

一個網站的主頁做得好與否直接影響到網站的整體形象，因為在整個網站的瀏覽過程中，使用者對主頁的第一印象自然會形成一個網站的檢視，具有情感色彩的檢視，如歡喜和厭惡，這是整體形象的體現，因此，在製作網頁時，應考慮整體形象的體現，使主頁與其他頁面合作，並將網站的最佳一面反映給使用者。同時，我們應該考慮的實施方式和重點，以免把它們放在主頁上，造成一個混亂的形象。細節非常重要。如果你想給人一個可靠的形象，你必須從細節開始，規範整個網站的外部表現，如標誌設計、標準顏色表達和標準字型設計。這些都非常重要。如果你想贏得使用者的信任，你必須有一個統一和標準的整體形象。

二。體現凝聚力：

如何在網站設計中體現整個網站員工的精神？事實上，企業的每一位員工都是一筆寶貴的資產。充分體現員工精神，一方面可以激勵員工努力工作，熱愛工作，增強企業凝聚力；另一方面，我們也可以透過這種方式贏得客戶的支援。贏得自己的使用者是贏得市場和生存的基本條件。

三、提煉要點：

結合網站自身特點，提煉自己在網站設計中的經營理念，向更高層次的網站運營模式邁進。作為一個企業，網站必須不斷髮展，結合自身的文化特點，提煉出一些深層次的東西——企業的靈魂。世界上許多知名品牌都有自己獨特的經營理念，如麥當勞：企業活力=原材料×裝置×人力資源人力資源=人數×能力×態度“；，惠普是；財富=人才=資本+知識”；，微軟是“；成功的關鍵=人才+創新，管理=合適的時間+做什麼”；，飛利浦是；新產品=技術內涵+概念創新“；，東芝是”；企業活力=智力×（毅力+體力+速度）“。由於自身的經營理念，網站設計師會提出更高的要求，要求他們對網站有深入的瞭解，融入網站，不斷探索閃亮的東西，找到合適的表達方式來強化它，從而使網站能夠憑藉自身的優勢得到使用者的青睞，從而為良性運營打下基礎。

當前網站的競爭成本不僅取決於其自身的文化，還取決於一些機會、技術和條件。因此，目前的成就不能代表未來。隨著社會經濟和網路技術的發展，外部條件已不再是問題。如果我們僅僅依靠這些網站，生存價值將變得更小。網站要想在競爭中立於不敗之地，就要堅持以人為本，挖掘網站人的潛力，讓他們儘可能發揮自己的才能，不斷超越自己，更好地彰顯自己的價值，形成網站發展的合力，形成良好的機制。

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