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由劉強東創立的京東，是當今電商平臺的一大巨頭。京東在創業初期遇到了很大的困難，到了現在京東崛起，京東闖進了世界500強，京東的發展離不開每個京東人的努力。

能夠在京東工作，是很多人的夢想，首先是因為京東已經取得了這麼多年的成績，其次是因為京東的員工，尤其是長時間工作的員工福利待遇很好。

根據京東的一名校招員工介紹，京東實習工資比其他同類公司高，而且京東最讓人滿意的還是公司的福利制度，優越的辦公環境，工作之餘的吃喝玩樂場所應有盡有，節假日福利，更別提超級優惠的內部員工價格了。

從2020年起，京東給員工增加了更多的福利，這些福利都是針對5年以上工齡的員工。京東將為這些員工提供不封頂的救助費，員工子女的未來，公司也將護送他們直到孩子上大學。假如僱員遭遇不幸。

當企業遇到困難時，企業當然也會採取措施，比如減少員工的基本工資和公積金的支出。

這種做法，肯定會讓員工不高興，而長期跟蹤劉強東的員工，則表示，當公司遇到困境時，這種做法是可以理解的。

對於隨自己成長的員工來說，京東是很棒的。下面就具體說一下京東的第一個員工001，張奇。張奇是京東員工中的“超級大腕”：19年來一直在京東工作的超級大腕。

由於張奇叔叔最初是京東的一名客戶，張奇決定加入京東。而且這個客戶接觸到劉強東後，他覺得劉強東是可以信賴和追隨的人，於是就把張奇介紹給了劉強東。

那時還是京東成立初期，所以張奇來的時候，他可能什麼活都要幹，他也很用心的把每件事做好。例如，他從站櫃檯開始，就一直站在那裡，盯著門看，以免錯過一個顧客。當時他買東西時，每月拿到的工資也就600元，他也是想方設法地把工作做完。那時的市場不像現在這樣規範，截貨那是常態，每次張奇都是把精神打醒12分，而眼觀六方，耳觀八方。要是他覺得有什麼不對勁，他就跑去找機會。

在張奇剛結婚的那年，工資應付的家庭開銷就更少了。劉強東把張奇叫到辦公室的時候，給了他5萬元。劉強東簡單的說：“這個錢是用來買東西的。”或許這就是男人之間的對話，簡單而充滿情趣。得到這五萬元之後，張奇對劉強東的感情，就像當年諸葛亮和劉備三顧茅廬後的感覺。張奇那樣死心塌地跟隨劉強東，那樣在京東半生兢業業。

十九年過去了，張奇成為了京東的元老級人物，他的薪水甚至比許多人還高。他在京東得到的薪水不僅僅是不菲的，他還是京東一家子公司的行政人員和經理。這個職位非常重要也非常關鍵，這足以證明劉強東對張奇的信任和肯定。

張先生認為京東就像自己的公司一樣去奮鬥，京東也感謝這樣的員工。這種感情在工作中實在是很難做到。而且還有一批為公司事業拼盡全力的員工，企業才能越走越遠。

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