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人力資源部門是任何企業都不可或缺的一部分。其核心職責包括管理員工關係、確保高質量人才的獲取，並最終保證員工的高參與度和對組織的忠誠度。

近些年來，網際網路、大資料、人工智慧等新技術的發展和滲透，

對企業人力資源管理產生影響的同時，也提出了新的要求。

據調查顯示，人力資源部門員工大約有

93%的時間都花費在重複性的工作上，

員工招聘、員工資訊歸檔、薪資管理、社會保險管理、勞務合同管理、離職……每個環節都會要求HR在各種應用程式系統中複製、貼上、錄入資料。

▲ 圖片來源：百度

一、DaaS+RPA解放HR，讓人才招聘變得更簡單

人才招聘對於企業的發展來說是至關重要的。

人才招聘從制定招聘計劃，到簡歷的蒐集篩選，再到人員選拔等一系列工作，都需要HR花費大量的時間精力來完成，

整個過程複雜繁瑣。

如果簡歷較多時，還有可能出現

遺漏甚至錯發

的情況，

影響企業人才招聘進度，降低人才招聘效率。

▲ 圖片來源：百度

為此，某大型企業採用

“數連通·資料智慧機器人”

（以下簡稱：“數連通”）來最佳化人才招聘工作。

“數連通”可以動態模擬使用者行為，透過DaaS+RPA技術，

幫助HR實現

簡歷的自動篩選、下載並自動傳送至面試官郵箱，

進行二面。有了“數連通”之後，

極大縮短了HR在招聘前期處理簡歷的時間，

實現招聘自動化管理，提升人力資源管理效能，發揮HR的創造性價值，

助力企業實現人力資源流程的智慧化、自動化。

▲ 數連通-簡歷自動篩選下載機器人

二、新數字時代，DaaS+RPA為企業人力資源創造更大價值

隨著人力成本的日益高漲、數字化技術的不斷髮展，採用

DaaS技術+RPA技術

來破解企業人力資源管理難題，必將成為企業高效發展的重要手段。

DaaS+RPA技術

的應用為企業所帶來的利益可謂頗多，

最直觀的一點就是幫助企業降本增效，並且安全、合規，大大提高了企業的工作質量。

未來，

“數連通”將以其高效率、高回報率、低成本的優勢，

全面覆蓋企業招聘、培訓、績效、福利管理等各個領域，

提升人力資源服務效率，為企業提高市場競爭力，創造更高的價值。

▲ 圖片來源：千庫網

圖片來源 | 百度 千庫網

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