當前的就業市場中，各種渠道的招聘資訊鋪天蓋地，其間的注水資訊也是層出不窮，真實性、有效性無法保證。且眾多求職者情況各異，需求不一，因此，為提高求職成功率，促進職業生涯的發展，求職者有必要把篩選招聘資訊作為首要的基礎工作。

那要如何篩選招聘資訊呢？總結下來有如下四點：

一、篩選獲取資訊渠道

也就是要審查資訊源的可靠性。儘量避免從一些小的報刊雜誌、街頭張貼的小廣告、非正規網站、非法中介、無法確認其單位資質的微信賬號等渠道獲取招聘資訊。我們可以透過：

1、身邊的公共就業服務機構：區級人力資源公共服務中心及各鎮街的便民服務中心等渠道獲取到招聘資訊；

2、校園的招聘會、學校及院系就業網站；

3、老師、同學、親朋等社會關係；

4、網路及傳統媒體即政府網、正規知名的就業資訊網、電視廣告、廣播電臺等；

5、資質齊全的中介公司。

二、辨別資訊真偽

首先，可以透過北京市企業信用資訊網或相關職能部門及其官網，對招聘單位資質進行核實。

其次，也要留意一些招聘陷阱。例如門檻低，待遇豐厚；需要繳納報名費、註冊費、保證金等各種費用；單位要求先購買產品後上崗等等。

三、篩選資訊要點

篩選招聘資訊並不難，只要把握六點就可以了。

1、避免盲從：要有自己的目標及想法，不要人云亦云；

2、掌握重點：招聘資訊可全面收集，在比較篩選之後，將與自己的專業、興趣、意向行業等有關的招聘資訊提取出來。

3、善於對比：對初步篩選出來的招聘資訊做進一步甄別整理，確定是否符合個人求職需求。

4、分清主次：把篩選出來的資訊按重要程度排列、標註留存。

5、多方驗證：即透過各種途徑、方法核實驗證，以確定資訊可靠度；

6、深入瞭解：全方位瞭解應聘單位及崗位資訊，瞭解這些資訊不僅有助於確定這個招聘資訊是否合法有效，還有助於預估未來個人成長及職業發展空間，對接下來的面試也很有幫助。

四、保留資訊四要素

什麼樣的招聘資訊是我們所需要的呢，滿足以下四個條件即可。

1、真實有效：所謂真實有效，除了我們要從正規渠道獲取到招聘資訊外，還應注意其是否公佈具體的招聘日期，應聘應在招聘時效內。

2、條件相當：真實有效的招聘資訊雖然很多，但不一定都對自己求職有用。如某用人單位要招一名本科以上學歷、具有3年工作經驗的財會人員，這個崗位對一個應屆財務專業的大專畢業生來說顯然不合適。只有選擇用人單位招聘的職位和要求與自己的條件相一致或相近的，求職成功才有更大希望。

3、人職匹配：要把握“適合的就是最好的”的原則，這一點應是篩選資訊的核心。結合求職人員的綜合能力素質，決定自己能夠適應和勝任的職業，不要好高騖遠、人云亦云。不顧自己的專長，以職位、待遇等方面作為首選原則，即使僥倖在求職中取得“成功”，在未來的職業發展中也會逐漸暴露出自己的弱勢，影響職業生涯的發展。

4、利於發展：著重考慮利於職業生涯發展的行業或崗位，以免受到行業發展的限制，影響自身職業發展。