在遙遠的異國他鄉，有一位89歲的老人，他被人尊稱為“經營之聖”。在27歲時，創立了第一家世界500強；52歲時，創立了第二家世界500強；78歲時，受日本首相的委託，拯救快要破產的日航，僅僅只用了四百多天的時間，就使日航轉虧為盈，從而重新迴歸世界500強的行列。

或許有人已經猜到了這位老人是誰了吧？沒錯，這位老人就是聞名遐邇的稻盛和夫。

稻盛和夫自有一套自己的經營方法和哲學，國學大師季羨林曾經如此評價稻盛先生：

根據我七八十年來的觀察，既是企業家又是哲學家，一身而二任的人簡直如鳳毛麟角。有之自稻盛和夫先生始。

在職場中，工作上會有各種各樣的變化，有可能平常看著不起眼的同事突然就被升職了，也有可能看上去幹勁十足、能力不錯的同事突然就被辭退了。

很多人經常會對於上司的某些工作調動有些不解，特別是一些剛剛進入職場的小白們，為了避免你在某一天被冷不丁的辭退了，可你卻毫無準備，毫無察覺。

今天就帶大家分析一下當你的上司打算要辭退你的時候，他會有哪些表現。

第一種表現：特殊對你

這裡的特殊並不一定是因為你的優秀而對你特殊優待，有的時候也可能是對你特殊冷淡，那他可能就是覺得你不適合這個公司，或者你的某些行為讓他不能接受，以至於他會盡可能地迴避你，特別是剛開始你來到公司的他對你的態度和現在對你的態度有極大的落差和不同時，有可能就是在一段時間的考察裡他沒能夠接納你。

第二種：溝通距離

上司往往會在與你在與工作無關的溝通交流中保持一定的距離，比如和其他同事交談時，上司總是會頗有好奇的問一下家庭生活上的事情，而對你只是泛泛的一句話帶過，感覺絲毫對你不感興趣，也不願在你身上浪費時間。

這一點就是細節上的表現，但確實很多你覺得毫無緣由的事情就是由一些細節積攢而成的。

第三種：極不信任

這一點主要是表現在他很少在交給你一些重要的或者稍微複雜的工作，往往交給你的都是一些基礎的不會有太大挑戰的工作，因為從一定程度他已經開始不信任你，他會擔心你並不能完成那些稍微有挑戰性的工作，所以會選擇交給你一些基礎的工作磨鍊你的意志，讓你自己厭煩而退。

稻盛和夫的智慧精華

稻盛和夫的智慧太多了，如果你想更深入地學習他的智慧精華，小編建議你去讀讀他暢銷的代表作《幹法》、《活法》、《心法》。

這3本書彙集了稻盛和夫的畢生心血，是他智慧精華中的精華，涵蓋了財富獲取辦法、成功本質、為人處世、克服苦難、經商之道、取得幸福的邏輯等內容。

馬雲在書上說了一段肺腑之言：

“很多道理我最近才想清楚，稻盛和夫先生卻在很多年前就已經想透徹了”

這些書我讀了很多遍，每一次都有新的啟發，不由得感嘆稻盛和夫的偉大與傳奇，當你讀完之後會發現，你人生中那些迷茫、困惑、苦難，尤其是在財富與社交上的問題，稻盛和夫都已經給出瞭解決辦法，有些連步驟都有了。

並且價格不貴，一頓飯的錢，你的人生有可能會被改變。

如果能與孩子一起閱讀就更好了，共同接受稻盛和夫的智慧薰陶，拿去送人，別人還會誇你有品位。

對稻盛和夫智慧感興趣的朋友，可以點選下方商品卡即可輕鬆購買

香E 活法心法幹法管理類書籍

檢視