材必校園招聘整理了《校園招聘方案範例》，以幫助HR更好地完成校園招聘工作。

一、目的：

1。1為集團各中心、事業部、子公司招募優秀的、合適的儲備人才，為公司發展補充新鮮血液，做好人才梯隊建設。

1。2 提高集團在全國各院校以及社會的知名度和美譽度，提升僱主品牌。

二、20xx年儲備人才需求計劃：

各中心、事業部、子公司計劃接收應屆畢業生*人，其中大專生*人，本科生*人，研究生*人，目標重點解決事業部、子公司崗位（詳見附件）

三、專案流程：

四、目標院校及專業側重：

五、行程安排：

六、宣傳渠道：

6。1院校就業網站：提前半個月與院校就業合作辦聯絡好後，將校園招聘資訊及行程釋出高校就業網及bbs論壇上

6。2集團官方網站：在官網釋出20xx年校園招聘的資訊

6。3宣傳畫冊、橫幅、海報：提前半個月在各學院宣傳欄及人流量較大的地方張貼橫幅、海報、發放宣傳冊，擴大宣傳範圍

6。4宣講、宣傳片：利用高校多媒體裝置，透過宣講、現場幻燈播放、集團宣傳片播放、講課的形式向畢業生系統的介紹企業的發展歷程、產品系列、企業文化、福利機制及發展遠景。

七、工作安排：

專案小組責任制：集團人資中心主導，組織各中心、事業部、子公司人事和用人部門派出的專業人員，組成赴各院校招聘的招聘小組，對招聘前後的事宜及過程實行專案小組責任制，推進各項工作的開展，招聘結束由各專案小組進行自評、總結工作。

7。1 招聘小組成員：

組 長：

副組長：

HR成員：

組織實施：

7。2 線路分工：

7。3 準備工作分工：

7。4 招聘評估流程：

八、20xx屆儲備人才薪資與實習試用

集團總部職能中心/事業部/子公司

九、本次招聘活動費用預算