【瞭望東方 | 紅黃藍男教師的朋友圈暴露了一個可怕傾向。要把壞人擋在幼教行業之外！】東老師認為，應儘快在聘用幼兒教師的各個階段建立更切實有效的篩查機制：

首先，在從業人員（包括教師、助教及生活保育人員）試用期間普遍使用情景模擬法進行心理篩查，既要測試這些人員自身有無病態人格，也要評估他們面對幼兒吵鬧無序等工作壓力時心理狀態是否平穩，是否會出現暴力等侵害幼兒行為。期待教育部門和心理專家聯手，為幼教試用期打造出相對普適的心理科學量表，並逐步讓此項篩查成為正式聘用人員前的強制性流程。

其次，對有猥褻、暴力等違法記錄的人員建立更嚴格的從業禁入名單，要求行業內單位在用人前嚴格比對。目前一些城市已經在進行類似的探索，下一步這樣的從業禁入名單可考慮在相關範圍內實現資訊共享，資訊庫由職能部門負責定期更新，一旦進了禁入名單，該人員當永久禁入幼教行業。http：//t。cn/A6ciTajl