工作並不總是一帆風順的，工作中總會有一些大大小小的問題，和同事之間也會有一些磕磕絆絆，這是很正常的，可有些人還是會因為工作不順利，人際關係複雜等等問題選擇辭職。
金三銀四跳槽季，前幾天在微信群和朋友聊天，她說自己又要辭職換工作了，她最近幾年工作換得很頻繁，每次的理由也都不同。
我大概給她做了一個總結，就是工作不如意，也不開心，所以就要辭職。
在職場上，要明白一個道理，你是來工作的，不是來指揮的，很多時候，更多的是要執行好自己的工作，而不是讓領導、同事、客戶都圍繞著你轉，按照你的想法進行。
之前，每次辭職我都會安慰她，希望她想開一點，下次一定能夠找到一份好工作，可是後來，我發現很大一部分原因是在她的身上。
每次辭職的理由，都是因為別人，不是領導目光短淺，喜歡瞎指揮，就是同事關係不好處理，備受排擠，要麼就是客戶太難搞，總是刁難她。
原因總是出在別人身上，從來不會反思自己。職場中，處處都會有問題，當遇到問題的時候，選擇辭職是一種辦法，但是這種逃避的方式並不能解決問題，換一個新的工作，還是會有同樣類似的問題出現。
所以，不要因為工作不爽、不如意就衝動辭職，這樣做很魯莽，建議你在辭職之前，先思考好這樣幾個問題。
一、你到底為什麼要辭職？
盲目衝動的辭職換工作，對整個職業發展是有害的，尤其是你在沒有自己整體的職業規劃時，是會造成很大影響的。
因此，在辭職之前，你要弄清楚自己為什麼想要辭職？多數人衝動辭職的原因有３個。
衝動辭職的原因：
１、想去外面的公司看看
工作一段時間，有些人就會失去原本的工作熱情，會覺得工作很枯燥無聊，於是有些人就會萌生換工作的想法，想要去外邊其他的公司看看，於是衝動離職。
２、沒有升職加薪的機會
一個人的職業發展是與工作能力有關係的，有些人工作一段時間，看不到升職加薪的希望，為了能夠有更好的發展，於是選擇衝動辭職，認為換了新的工作環境，自己就可以升職加薪。
３、無法適應公司的節奏
有的公司工作壓力會比較大，工作節奏也很快，有的人的沒有辦法適應這樣的工作環境，於是選擇辭職。
這種衝動辭職，可以看作是一種逃避，無法應對工作中的問題，所以才會選擇辭職。辭職不要衝動，在辭職之前，一定要想清楚具體的原因，從更加實際的角度出發。
二、３個方面判斷是否要辭職
在決定是否要辭職的時候，其實可以從更加符合實際情況來出發，判斷自己是否應該要辭職。
１、公司的發展落後於整個行業
當你在公司工作一段時間，看公司的整個工作氛圍，你就可以感受到公司的發展情況，如果公司的發展情況不好，正在走下坡路，那麼你就要警惕起來了。
公司是個人發展的平臺，如果公司發展不好，即使你個人能力很強，也無法突破平臺的限制，只會影響你未來的發展。
所以，當你公司的發展越來越差，已經落後於整個行業了，那麼為了長遠的個人職業發展，就可以考慮辭職換工作了。
２、得不到領導認可，備受排擠
有些人雖然工作很努力，可一直不被領導認可，和領導的關係很緊張，不管做什麼事情，都無法獲得領導的贊同，不僅如此，領導有明顯的排擠之意。
領導如何，在職業生涯發展當中，是很重要的，如果處理不好和領導的關係，不受領導待見，即使你的工作能力很強，也很難有好的發展，領導會成為你發展的限制。
那麼，這種情況，就需要警惕了，可以選擇辭職換一個新的工作。
３、沒有什麼學習和成長的空間
工作不僅僅是為了賺錢，個人的成長在前期也是很重要的。有的人在同一家公司工作多年，工作能力已經很強，對公司很多事情都已經瞭如指掌，而且公司沒有人能夠帶領他發展。
這種情況，說明在公司已經遇到了瓶頸，沒有什麼可以學習和成長的空間了，想要更快地成長，有更好的發展，就需要辭職換一個更大的平臺。
如果你有這３種情況，說明你應該辭職換工作了，可以為自己尋找更好的發展機會了，但是在正式辭職離開之前，還需要做好這２件很重要的事情。
三、辭職前要做的２件很重要的事情
辭職不能盲目，更不要裸辭，辭職前需要做好一些相關準備，其中這兩件事情很重要。
１、明確目標，做好職業規劃
首先，不能盲目沒有任何方向，這對未來的發展沒有任何好處，而且這隻會造成你頻繁換工作，始終找不到好的發展方向。
因此，可以結合自己的工作情況，以及自己未來的發展方向和目標，做出相關的規劃，有目標、有方向地去找新工作，這樣才能更上一層樓，讓你的發展更好。
２、提前做好相關的工作交接
在辭職離開之前，對自己的工作內容進行整理，可以整理好放在不同的資料夾中，方便做好工作交接。
不管你是因為什麼原因想要辭職，在離開之前做好工作交接，善始善終，也是對工作認真負責的一種體現。離職見人品，大家好聚好散，日後好相見。
離職不要很衝動，尤其是不要衝動裸辭，多少人衝動裸辭，結果急急忙忙就找新工作，在新工作中依舊有很多問題存在，於是再次辭職，陷入迴圈。
人無遠慮必有近憂，要有一個長遠的打算，才能在職場上走得更遠，站得更高。
你會因為工作不爽主動辭職嗎？
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