大明星瑪麗蓮夢露，

在20世紀50年代家喻戶曉。

但很少有人知道，

當年的她起步非常普通，

僅是軍需製造廠的一名普通員工，

負責檢查降落傘、給飛機噴水冷卻，

工作重複又枯燥。

直到一個契機，

來製造廠拍攝的勞軍雜誌攝影師，

以她為模特拍下系列工作照。

雖然最終照片未能用作封面，

但攝影師誇她“可以改變世界”，

這句話改變了她的人生。

她遂終下決心辭職做全職模特，

甚至搬出反對她決定的公婆家。

僅僅2年，

模特事業蒸蒸日上，

榮登33個雜誌的封面。

又開始學習表演和舞蹈，

進一步拓寬發光發熱的舞臺。

我們看到了：

一個明星從籍籍無名到光芒四射的過程。

大部分明星，

也並非一出生就自帶光環，

更多的也是靠一步一個腳印拼出來的。

—— 01 ——

普通人同樣可以在時光裡，

活出自己的光芒。

一位認識起碼六年的網友，

在當了與社會脫節的6年全職媽媽後，

開始漸漸迸發出自己的光芒。

當兩娃全職媽媽的同時，

獨立運營了幾千人的社群。

從凡事伸手要錢，

走向經濟完全獨立，

月收入向六位數發起衝刺了。

與一年多前想找工作而不得的情形，

對比鮮明。

不禁感慨：

找對了適合自己的路，

就會越走越順，

越走越好。

我們屬於很純粹的網友，

未曾謀面，

但一直有彼此資訊。

聽到她說懷孕了，

辭職了，

生孩子了，

聽到她計劃外懷二胎了，

猶豫之後還是生了。

去年終於二胎也上幼兒園了，

她想出來工作，

託我幫她留意機會。

我還記得當時，

她提的工作要求，

被我毫不留情地Diss了。

她要求：

工作不要太累，

領導得好相處，

不加班，

能確保每天四點接孩子放學，

月薪確保6千元以上。

我毫不留情地說：

你提這些要求，

沒有一家企業敢要你，

招一個應屆畢業生，

比你聽話、比你拼。

你更適合做不受時間地點限制的工作，

比如微商。

彼時她對此還有抗性，

覺得沒有人脈資源，

臉皮薄，

做不起來。

之後多家單位應聘而不得，

自信心被打擊得不得了，

終於有一家保險公司要她，

很開心地去上班，

結果遭遇職場騙局。

終下決心開始做微商，

針對母嬰、親子游玩等自己關注的方向，

從媽媽群、小區群入手。

開始階段，

我還三不五時鼓勵她一下，

發些書籍給她參考。

當我們開始相信自己可以的時候，

能爆發讓自己都刮目相看的能量。

最初她覺得能有三五千的月收入便很開心了，

在第三個月收入過萬時，

就很有勇氣與底氣去設定更高目標了。

如今，

她已經在運營幾千人的社群，

還擁有了幾十人的團隊。

整個人散發出來的氣場明顯不同：

沒有瞻前顧後的猶疑，

也沒有對未來不確定的擔憂，

更沒有對自我能力的懷疑，

整個人散發出自信的光芒，

我也很替她高興。

這是普通人活出自己光芒的案例，

相信大家身邊都有，

其實你我都可以成為有光芒的人。

—— 02 ——

一稼在《美好人生運營指南》書中提及：

確立自己的人生目標並努力，

目標越清晰，

越容易實現。

想清楚我們的目標是什麼，

朝著目標的方向努力，

相信：

時光能讓一個人變得有光芒。

首先，

我們要大膽地去設定目標，

可分為長期目標、中期目標、短期目標。

對於長期目標，

時間跨度一般可以拉長至8-10年，

我們可以大膽一些，

想得遠一點、高一點，

別覺得遙遠，

不誇張地說：

一點點努力，

8-10年時間，

足夠改變一個人的人生軌跡。

對於中期目標，

我們可以針對未來3-5年，

這個時間段，

足夠成為人生的分水嶺，

拉開人與人之間的差距；

對於短期目標，

以年度、半年度或季度乃至月度來設定，

都沒有問題，

但目標的可達成度建議相對高些。

把我們的目標寫下來，

寫在紙上，

敢於表達出來，

別不好意思。

怕別人笑話——

是一種非常沒必要的心態。

我們的目標不是為了讓人看的，

是為了內化於心，

讓自己遵從並盡全力達成的。

一定要有這樣的氣魄：

為我自己負責，

不為別人，

別人笑不笑話，

與我何干？

—— 03 ——

時間不夠用，

是實現目標路上的攔路虎。

對很多職場媽媽而言，

簡直不能用碎片時間定義時間，

可能得用粉末時間來界定。

感謝時代，

有了網際網路，

改變了很多人的工作方式，

不再受制於時間、地點，

不再只能在家庭與事業間，

做艱難的二選一選擇題。

時間自由、地點自由，

是很多新時代媽媽對事業的要求。

忙著讓自己有成就感的事業，

同時也能很好地兼顧家庭與孩子。

隨時隨地可以工作，

也隨時隨地可以放下工作。

也是因為網際網路，

讓我們更容易獲取多樣的學習資源，隨時隨地可以學習。

我們還可以加入分門別類的社群，

找到相同價值觀或志趣相投的人，

教學互長的氛圍非常好。

既然沒有整塊的大段時間，

我們就多利用碎片時間、粉末時間，

時間像海綿，

擠一擠總是會有的，

也就是所謂的時間管理。

我認為，

時間管理的一大基本原則是：

把可以轉移的勞動時間，

用購買服務的方式轉移出去，

比如打掃衛生；

把無可替代的事項親自做，

比如親子閱讀，

想辦法做得更快、更好。

—— 04 ——

為了孩子與家庭，

完全徹底地放棄自己對事業的追求，

對大部分人而言，

是一件很讓人沮喪的事情。

當孩子漸漸長大，

也很容易產生不再被需要的失落感，

這種自我否定往往打擊嚴重。

我見過一位媽媽，

全職在家照顧兩個兒子多年，

在兒子高中畢業出國讀書後，

整個人狀態都不對了，

每天在家踱來踱去，

不知道幹些什麼好。

為了讓她再有個精神寄託，

可以再重複十幾年以育兒為重心的生活，

最後的解決辦法是：

又領養了一個嬰兒期的女兒。

女兒到家後，

她又滿血復活。

當然，

不得不提的前提條件是——

她家的經濟條件很不錯。

哪怕具備這樣的前提條件，

也讓人有隱隱的擔心，

除了圍著孩子轉，

她似乎對任何事都失去興趣了，

簡單地說，

沒有自我。

—— 05 ——

女性常常職場遭遇性別歧視，

雖然用人單位不會表現在明面上，

但往往同等條件會優先錄用男性，

略弱一點的男性有時候反倒成為首選，

這便是隱性的性別歧視。

在校招的時候，

真的會有些陰盛陽衰之感，

那些獎學金拿到手軟的，

那些社會活動豐富到炸的，

那些素質、口才、外形俱佳的，

女生佔比明顯高於男生。

進入職場後，

女孩們也很拼、很出彩，

但生孩子往往是一道分水嶺，

不少女生的重心開始向家庭與孩子大幅傾斜，

在職場慢慢放緩速度甚至放棄進步，

也有一小部分女生，

生孩子後甚至一懷孕就徹底退出職場。

我想建議的是：

在可能的範圍內，

去平衡家庭與工作，

讓自己保持持續進步的步調。

不管在不在職場，

都別放棄自我停止學習，

一旦放棄，

抗風險能力趨於零。

時代淘汰你的時候，

不會打一聲招呼，

你的家庭淘汰你的時候，

可能也是如此。

經常有雞湯文說：

願我們被歲月溫柔以待。

我說：

願我們在時光裡，

都活出自己的光芒，

再微弱也要發出一道光，

照亮自己前行的路。

PS：

存了五年資料的行動硬碟讀不出來了，

急得我啊！

然鵝我覺得還可以挽救一下。

忽然急中生智有了靈感，

在插座上給行動硬碟衝了會電，

再插回電腦usb插口，

居然神奇康復了。

我是八是hin機智哈哈哈哈。

如果救不回來，

我可能真的會哭ang~~