離職最忌諱的就是盲目跟風。比如工資低離職、工作不開心離職。成年人的職場不是玩鬧，理性才是真理。工資是企業根據員工的價值決定，想要提升薪資的唯一標準就是：能夠為企業創造價值。

想掙錢無非三個方面可以實現，第一靠學歷，那就是靠知識吃飯，深耕某個領域，努力鑽研出成就！

第二個是靠技術，分析自己目前從事什麼職業，又有哪些特長，只有有個某方面的好技術。同樣走到哪裡都吃香，我鄰居有個治療燒傷的秘方，就靠這個，蓋了兩面樓房，還給倆孩子娶了媳婦，一個人就養活了一家人，別的不用做什麼，就是躺賺了！

第三個就是創業，可以依靠當地的某些資源，比如土地資源豐富，可以發展種植業，水資源豐富，靠近水源，可以發展水產養殖等！總之靠山吃山，靠水吃水！創業一旦成功，收益很大，可是往往風險也同樣大，天時地利，運氣都需要，沒有很可靠的把握不能盲目創業，一定要充分考察好！

首先我們把目前的工作做好，儘可能的提升自己的收入，拼命的存錢攢錢。

攢夠一定的錢，可以瞭解選擇新的行業。因為轉行新進入一個行業，基本上都是從0開始，從一開始的收入都是很少很低的，這樣你就必須要有一定的積蓄來抵禦這種風險。

有了一定的積蓄，讓你有資本可以去試錯，比如進入一個行業去嘗試，如果可以就好好做，努力的做，爭取把它做成一個比較好的職業。我感覺行業不行，自己對這個工作也不太適合，那麼可以繼續換繼續試，直到找到一個比較合適自己又比較有前景能賺錢的行業，然後再繼續好好做。

說實話同樣是努力，但是平臺太重要了，同樣是努力一年，在有的行業辛辛苦苦一年可能賺幾十萬，上百萬在有的行業可能就能賺個幾萬塊錢。

一個人的收入和他給公司創造的價值成正比。如果你會的東西，別人也會，你的工資只能維持在公司工資的平均標準。如果你會的技能，別人都不會，這個技能對公司來說又比較重要，那你的工資可能就會比別人高出2-3倍，也有可能更多。

因為相同工種在不同的企業的薪資待遇很接近，公司間人事部門有時在一起開會都會有交流的，再說目前人事招聘面試都有詢問以前的工資狀況。人事部門之所以這樣做的目的就是知道你的薪資底線和離職原因然後針對你的薪資期望與個人能力情況給予你適當的崗位和薪資待遇。

離職如果是因為薪資問題，你想在同工種獲得一個高薪那麼需要你有一技之長讓現在企業非常需要，否則薪資想有大的提高是有些難度。

收入不高，首先要找找原因。如果你現在的公司沒問題，那麼就是你自己有問題了！比如說，你現在的公司，別人的收入都不錯，而你卻比他們低很多。那麼說明你個人的專業、技術以及工作態度上，一定有不如人的地方。要是這樣的話，我勸你還是想辦法提高一下自己，否則去哪兒都沒用！但如果是你個人方面沒問題，那就是公司的問題了，我支援你換個環境！