網友提問：

公司的直屬領導讓我辭職，跟他一起跳槽，不用加班，工資還翻倍，我該怎麼辦？

跟他走呢？還是不走呢？

如果是我，毫不猶豫辭職，加入領導的戰隊。理由如下：

你所有的猶豫，領導都考慮過了，如果前景不如現在，領導會棄明投暗嗎？

領導考慮問題的高度、廣度和深度，肯定比員工強。直白的說，如果沒有六成以上的把握，領導不會接手選擇另外一家公司的邀請；再從回報來說，專案幹成了，如果不比現在強，領導也更加不會選擇出走。所以，你相信領導的選擇肯定沒錯。

領導為什麼會邀請你一起跳槽？

1。你在工作上能獨當一面，且與領導形成了某種默契。領導跳槽到另外一家公司，通常是負責運營的多，這就需要一個得心應手的團隊。如果全部從新公司中組建培養，需要一個過程，而帶著核心團隊過去，可以很快開展工作，實現高效率運作。同時，也為你提供了一個前景更加廣闊的平臺。

2。一個人幹不過一個團隊。你的領導哪怕是再牛，到了新公司，其他人也都還是會用習慣性的持觀望態度。如果是光桿司令空降過去，其他人都會從內心琢磨，以前那麼牛，怎麼沒有團隊成員一起來？所以，領導邀請你一起辭職，也是為自己加分。

跟隨領導一起幹肯定會有不確定性，但只要領導把你當自己人，一起幹就是值得的。

1。領導為什麼給你翻倍的工資？一是領導自己的待遇肯定比之前提高了，那他帶過去的人也要有一定的身價，以顯示之前團隊的優秀性。二是領導已把你放進他的圈子，有好事帶著兄弟們一起施展才華。所以，你應該感恩領導。

2。翻倍工人能拿多久？這個領導自己也沒準。通常一個人空降到新公司負責運營，新公司滿足你們薪資要求的同時，也會對你們抱有一定的高預期的期待。如果在三個月內不能實現階段目標，要麼降薪，要麼滾蛋走人。

所以，這既是你們的機遇，也是你們的挑戰。當然，新公司既然答應了你們的要求，至少說明新公司是認可你們的，同時也表明領導是看中新公司專案的。因此，你們要儘快統一思想，全身心地投入工作，儘快用資料證明你們行。

被人賞識是一種幸運。領導邀請你一起跳槽，是看中了你的才華，並希望你到新公司發揮中流砥柱的作用。如果你們透過努力幹成功了，那後續邀請你們的公司將源源不斷，可謂名副其實的前途無量。

加油

！

你們學會了麼？