近日，安徽合肥的朱女士向本報反映，位於廬陽區的合肥好孕媽媽教育科技有限公司拖欠月嫂工資長達半年，據不完全統計，涉及資金高達50多萬。

“好孕媽媽”合肥地區負責人迴應稱，已無力經營，經過總公司慎重考慮，合肥店選擇正式閉店，拖欠工資將分期進行支付。

對此，律師建議，簽訂分期協議時需有第三方做擔保。

幾十位月嫂被拖欠50多萬工資

月嫂朱女士告訴記者，她是去年經過朋友介紹到合肥好孕媽媽教育科技有限公司上班的，在應聘時，講好工資是每月的2號、12號或者22號支付，結果在她上戶接單，完成服務後，該公司卻沒有按照約定發放工資，反而是找到各種理由延後推脫。

“我是去年11月9日開始接單的，主要是照顧產婦和新生兒，工作了大概四十多天，一共掙了1萬多，但公司卻沒有將工資發給她。”朱女士介紹，於是在今年一月下旬的時候，她和女兒來到公司繼續討要工資，對方給她發了5000元，現在還剩下8000多沒結清。

“月嫂群裡一共有七十多個月嫂，每個人都被拖欠了工資，加起來有50多萬，時間最長的大概有半年沒付工資。”朱女士透露，還有很多月嫂沒加群，可能被欠工資遠遠高於這個資料。

月嫂都是透過該公司的銷售推薦，然後在名為蜂藍職聘的APP與客戶簽訂月子服務合同，銷售把電子合同發給月嫂，月嫂在上面簽字即可。月嫂施女士向記者展示了她的僱傭單詳情頁，上面清楚的記錄了她在客戶家工作的時長、應發的工資以及服務的起始時間等資訊。

施女士表示她已經在這家公司接單兩三年了，以前從沒有出現過工資不發的情況，而且她們是經過培訓考核上崗的，也都有資格證書。

公司迴應

將分期發放拖欠工資

2月28日上午，記者來到了位於廬陽區長江中路百大CBD寫字樓的合肥好孕媽媽教育科技有限公司，現場已有數十名月嫂在公司討要工資。正在工位上工作的員工只有五六個人，月嫂向她們討要工資單，卻被告知公司現在停電，電腦沒法開啟。

記者觀察到現場還有兩位男士前來要求退款，其中一位是因為月嫂在他家服務了一半時間，後面就不來了，他去問過月嫂，月嫂表示公司一直不發工資，於是不願意繼續上戶服務。另一位則是接待他的銷售人員離職了，一直聯絡不上，老婆還有一個月就要生產，怕到時候沒有月嫂，就前來要求退款。

合肥好孕媽媽教育科技有限公司朱姓負責人向記者表示，按照公司正常規劃，今年2月和3月是需要正常執行的，有客戶、月嫂，公司就會有正常的資金流進，是完全可以支付所欠的工資。“以公司目前的經營現狀來看，給月嫂支付全部拖欠的服務費比較困難。”

“在昨天，我剛接到北京總公司的通知，經過總公司慎重考慮，合肥店選擇正式閉店。”朱姓負責人透露，他們目前能夠給出的一個解決方案就是，公司在閉店期間將月嫂被拖欠的工資進行重新核算，然後再簽訂一份新的協議。採用8到10期的分期方式支付拖欠工資，每月支付一期，自協議簽訂起生效。

律師建議：

簽訂分期協議時需有第三方做擔保

對於公司提出的解決方式，在場月嫂表示不能接受。首先，她們認為分期時間過長，其次，害怕簽訂的協議不具法律效應，如果對方不執行協議內容，她們也沒辦法維權。

安徽品涵律師事務所主任戚仁兵表示，如果月嫂和公司進行雙方協議，是具有法律效應的。但他認為這對月嫂並不公平，如果公司主體宣佈倒閉，可能沒法辦法要到工資。

“在雙方簽訂協議的時候可以增加第三方擔保人，在公司倒閉後，所拖欠工資能夠向擔保人要回，這對月嫂更有保障。”戚仁兵建議，月嫂還可以向勞動監察部門投訴，或者委託律師進行仲裁。