記者 範佳 通訊員 初存強

今年以來，昌邑市為進一步最佳化人才發展生態環境，破解人才服務“中阻梗”問題，統籌“線上線下”資源，創新推行“一卡一碼一庫”，構建“智匯昌邑”服務體系。

發放人才專屬卡。

將濰坊市級以上重點人才工程人選、ABCD類人才、急需緊缺人才、在外優秀人才4類高層次人才作為服務物件，製作發放“濰水英才卡”，提供住房、醫療、科研、稅費等16種便利優質服務專案。前兩類人才即時發放，後兩類人才每2年評選1次，每次10人，出現違法違紀、工作變動等5種情形的，收回服務卡取消待遇。目前，已為10名高層次人發放服務卡，提供服務146次，給予經費支援402萬元。

推廣人才程式碼。

研發執行“才聚昌邑”微信小程式，將10多個職能部門的人才服務內容進行整合，透過資料流轉實現多部門一平臺聯辦。全職引進的博士研究生、具有特殊才能或貢獻人才等4類人才，註冊形成專屬人才碼後，可享受12項服務政策線上查詢、6項綜合服務線上辦理等，配備7名人才服務專員，提供實時解答、需求資訊釋出等服務。目前，已有3300餘人登記申領。

建立人才資源庫。

以在外優秀人才為物件，由組織、教體等36個部門單位成立工作專班，利用2個月時間，分類別、分地域開展資訊摸排，篩選有效人才資訊9736條，建立“邑才庫”，並透過常態化調整機制，動態更新。同時，不定期梳理各行業產業人才需求、崗位需求等，及時與“邑才庫”在外人才配對，搭建雙向對接平臺，先後定向推送求職或崗位需求資訊310多條，幫助190餘人精準就業創業。