近日，一篇關於“公司在20號發放上個月的工資被起訴”的報道登上熱搜榜。這篇報道說的就是，一家深圳的企業給員工的發放工資，在每個月的20號，發放上個月的工資，所以被這名員工起訴。結果卻讓很多網友意想不到，最終深圳中級法院判定企業敗訴，員工最終獲得了5。4萬元的賠償，法院給出的理由是企業拖欠工資。

其實這個結果讓很多都意外，因為我們都明白在我們進入企業工作時，在和企業簽訂勞務合同時，都會提前告訴你企業發放工資的時間，你同意還會去籤勞務合同。所以不存在這些問題。這次的勝訴讓很多公司都比較擔憂，為什麼提前簽訂好的合同會出現這種情況呢？

我們都知道公司發工資的時間，一般都是

5號、10號、15號和25號等時間

。其實很多人都不明白，為什麼公司的工資發放會時間不一致呢？

有些人對這些公司發放工資的時間，也做出了一定的評級。在每個月5號發工資的是好公司，10號-15號發工資的是中等公司，25號發工資的就是比較次的公司。但是也不是絕對的。因為很多公司都有自己的原因，所以才會這麼晚發放工資。

到底是什麼原因導致了企業對員工的工資發放時間不一致呢？

其實很多企業給出了自己的原因，主要原因：一是企業需要透過這種方式進行留人，二是由於企業的人員較多核對工資單比較複雜。其實我們知道現在大型的電子廠的員工流動性比較強，基本上每天都有人進出工廠。所以對於企業來說工作量十分的大，這也是導致企業晚發工資的原因。

我們都知道，現在在大型企業一個員工工作超過3年，基本上都是本地人或者是在企業擔任管理層的員工，正常情況都只能在一家公司呆一年多。

只有現在的網際網路公司，他們能夠保持這樣的狀態，一般的員工都會工作3-5年，因為他們可以在這家公司學到他們想要的東西，同時也可以得到自己應得的報酬。

據相關統計，

小米、騰訊、網易、美團、快手

等網際網路公司都是在每個月初就發放上月的工作，有網友吐槽說：“

這些網際網路公司都不差錢

”。其實這網際網路公司也沒有辦法，現在大多數網際網路公司的員工都是年輕人，都有超前消費觀，所以都會在月初的時候急需要錢。

總之，對於員工的薪資什麼時候發放，每個人都有自己的看法，但是決定權還是在公司的老闆手上。

對於員工的薪酬發放時間，你怎麼看？歡迎留言！