在我們隔壁的市場部，小王是部門領導最喜歡的一名員工。

一方面，她特別喜歡對著領導說讚美的話，比如領導今天穿了一條裙子，小王就會說：“您今天這條粉色的裙子真漂亮，太合身啦！”

另一方面，小王也是個執行力不錯的下屬，但凡領導交代給她的任務，基本都第一時間去完成好，即使拉下了她自己的事情，也不會怠慢了領導安排的事情。

所以，每次市場部開會，領導總是有意無意地表揚小王。

雖然和領導關係不錯，可部門裡其他同事並不待見小王，甚至有一些討厭她。

按照我的分析，主要的原因是以下幾個方面：

一、嫉妒和領導的關係

有人說，職場就像是“後宮”。

我覺得這句話一點都沒錯，尤其是女人多的地方。

像小王所在的市場部，絕大部分都是女員工，並且領導也是女性。

由於她們團隊目前只有一位正職領導，連副經理或者主管都沒有，所以大家都期盼著能夠早日獲得晉升。

關於晉升這件事，雖然和個人業績能力相關，但也絕對離不開領導的提攜，所以小王在部門中和領導關係那麼好，必然會引起其他同事的嫉妒心理。

我就曾經在走廊上聽到市場部幾位女同事“小聲”在議論小王的事，估計她們是覺得小王和領導關係走得很近，目的是為了想盡早上位。

事實上，其他的員工也並非不想和領導搞好關係，畢竟上下級關係的重要性不言而喻，但她們就是沒有小王這樣能迅速取得領導的信任。

一方面是擔心小王更容易得到升職，從而讓自己的機會更加渺茫；另一方面是酸葡萄的心理作用，自己無法做好的就羨慕別人。

二、對待領導和同事態度有差別

假如一個員工對待領導和同事的態度上比較趨同，那麼我相信同事們也不會有太大的嫉妒心理。畢竟這名員工就這樣個性格特點，也並非刻意去討好員工。

而對市場部的小王來說，她在領導面前是一幅百依百順的樣子，而在同事們面前則顯得冷淡許多。

那麼在其他的同事看來，小王就是典型的“雙面人”。

說明她對領導的好態度很可能就是裝出來的，而並非真實的本性。

而人們通常反感和討厭的就是這種“雙面人”，還不帶掩飾和偽裝的。

我記得有一次就聽到過市場部某位同事在吃午飯的時候抱怨小王擺架子不肯參加活動，當時公司里正值搞年會，每個團隊都需要出入表演。

大家知道小王以前擅長舞蹈，就希望她一起參與排練節目，但小王就以工作忙為藉口，果斷拒絕了，完全不考慮集體的利益。

接著那位同事就向領導去進行了投訴，領導還比較袒護她，這就更加引起了同事們的不滿。

“要說工作忙，我們誰不忙呢？小王這樣就是一點團隊精神都沒有！”

這是市場部許多人的心聲，所以這樣的員工怎麼可能得到同事們的喜歡呢？

三、出現這種情況，也有領導的原因

為何小王深得領導喜歡，缺得不到同事們的認可，我覺得除了小王自身原因以外，還有領導身上存在的問題。

首先，作為一個部門領導，對待下屬的態度應基本保持一碗水端平。

即使員工之間業績有差別，但每個下屬的人格都獨立、平等，沒有高低貴賤差別，領導可以批評某個下屬工作沒有表現好，但私底下卻沒必要因此而歧視誰，展現出對“人”的有色眼睛。

就像小王和她的領導，兩人經常下班一起回家，這顯然超出了工作上的良好的關係，而成為了一種密切的私交關係，其他員工怎麼會沒有想法呢？

下屬對領導不敢有什麼怨言，自然就把矛頭對準了小王。

其次，即使領導真的看好一個員工，希望提拔和重用她。也要考慮到這名員工是否在團隊中具有一定的群眾基礎和威望。

假如其他員工都不待見，領導要提拔這名員工也是困難重重。

就拿小王的案例說，她想升職做主管，恐怕許多人都不服。這種局面作為小王直屬上級的領導而言，是需要充分考慮到的。

優秀的管理者一定具備大局觀念和覺察能力，而不是僅憑自己的喜好用人。