職場新人，就怕“假清高”！

“討好”這個詞，在題主的眼裡，明顯帶有一定的“感情色彩”！貌似在內心，這種職場“討好”，自己是頗為不情願的。

然而，職場中一旦有“奉承”、“討好”、“巴結”的機會，又有誰會拒絕呢？又有誰不是削尖腦袋往裡面鑽呢？

職場新人，一定不要在內心，剛開始就給自己待戴上一副“盔甲外殼”，似乎以一種心理暗示，時刻在給“真實的自己”提醒，不能突破底線，要遵循內心的想法，不要毀了自己的人生觀、價值觀。

其實，這種站在道德高地上，以一副“清道夫”的角色，告訴身邊人，自己是與眾不同的，自己是能夠堅守那份內心珍貴的原則的。然而，現實總是那麼無情，非要給人致命一擊，讓你不得不得耷拉著腦袋。

討好、奉承的背後：人際關係的維繫

上下級之間，職位高低上，難免會讓下級的言行表達出那種討好、奉承、巴結的影子。如果說，本來職場中就有這種現象呢？我的回答是：感覺這才是真實的、正常的！

（1）上下級之間，本質上就是一種服從與被服從的關係。

既然是服從，保持必要的尊重，似乎就是一種職場常態了。尊重與討好、巴結，似乎還不是同一本質，但是那種將領導放在高於自己的位置心理，卻是一致的。

（2）員工與領導，二者之間本身就有一種“距離感”，甚至是“生疏感”。

為了有效解決這個問題，員工只能從“人際關係”的突破口來尋找方法。所以，員工主動接近領導，主動彙報工作，主動找話題，主動打交道，就會慢慢演變為帶有奉承的意味和感覺了。

（3）加薪提拔，不懂得處理與領導的關係，始終是一場“空劇”。

員工想要加薪漲工資，想要提拔晉升，本質是靠員工個人的努力，但是如果不懂得主動去處理自己與領導的關係，職場前途只能是一句空話。