eHR系統，也被稱為人力資源管理系統，人事管理系統，HR人力資源軟體，HR系統等等，對於任何企業來說這個專案都是很重要的！企業選型漫長，短則兩三個月，長的有一兩年之多！今天就跟隨匯通科技小編一起看看：eHR系統供應商那麼多，該如何選型考察？

1、網路資訊收集

這個渠道是大部分人最常用的渠道，但是網路資訊“七分假，三分真”，直接考驗了選型人員辨別資訊的能力！對於非專業人士來說，最穩妥的辦法是多對比幾家，對比越多，瞭解的就越多越深，越有希望選擇最適合自己的！

2、預約演示

邀請HR人力資源軟體廠商上門或遠端方式進行演示，一方面是考察產品，另一方面也是考察人。透過顧問的答疑解惑，來指導、規劃解決方案，進而判斷產品是否適合，人員是否專業靠譜。

3、考察ehr系統供應商

考察eHR系統供應商主要是考察其“行業經驗”、“案例口碑”和“服務能力”。

“行業經驗”要求的是eHR系統供應商，必須要有專業的人力資源知識、行業認知、流程和業務模式等等。隔行如隔山，如果對行業、企業、人力資源知識有短板，是很難開發出能夠匹配實際需求的軟體的！

“案例口碑”是評估eHR系統公司最直接的方法，做過哪些地方的專案，實地考察或電話聯絡詢問效果，客戶評價是非常重要的一環，若是口碑不好的企業，很容易露餡！

“服務能力”是保證eHR系統專案能否良好、持續使用的保證！因此企業在選擇eHR系統時候，一定要見見對方的實施團隊，檢視實施成功率，實施經驗，實施水平等等。

總之，一家合格的eHR系統廠商，必然是多方面都有優勢，選型時注意擦亮眼睛！

匯通科技作為管理諮詢培訓、eHR系統一體化解決方案供應商，得到了國內數千家企業的選用和認可，幫助企業實現了報表分析、薪酬管理、績效管理、考勤排班、電子籤核、招聘培訓、就餐消費等方面的資訊化管控和資料分析，提高了企業的管理效率，降低了人力資源成本。