嫉妒是一種正常的情緒體驗。但如果發生在工作場所，不僅會影響工作效率，還可能破壞人際關係，甚至危及身心健康。嫉妒使我們失去幸福。七月釋出的一份對新華員工的心理調查顯示，47。37%的員工偶爾表示嫉妒，31。58%的員工認為他們只有21。05%名員工說他們不會。研究發現，經常嫉妒的員工比那些從不嫉妒的員工更不快樂。可以看出，嫉妒的影響遠不止破壞人際關係和降低工作效率。它也使我們失去了工作本身的幸福感和滿足感。

當員工有相同的地位和能力，如果他們其中一個更高層次的認可，晉升，加薪或學習的機會，它可能會引起其他員工的嫉妒。當工作場所的人嫉妒，他們可能會在工作，人際關係和熱情不合作。如果這些現象長期存在，就會嚴重影響工作質量和人際關係，極不利於個人和組織的發展。

這都是“心理落差”。有研究發現，嫉妒心的產生是心理差距密切相關。在組織分配中，現實與理想之間存在很大的差距，必然導致比較。內心會產生嚴重的不平衡和他人的感情，並導致人際關係緊張。此外，它與領導的公平性密切相關。分配正義是基礎。領導公平是驅動力。領導者的鼓勵和支援給員工以希望，否則會導致惡性競爭，嫉妒情緒會繼續蔓延。

此外，嫉妒的根源也與個人性格密切相關。一般說來，自尊心不強的人往往更嫉妒，自尊心強的人更不嫉妒。羨慕和嫉妒是兩個非常相似，但非常不同的，複雜的情緒。他們都包括各種成分，如失望，悲傷，羞恥，等等。但嫉妒往往指向更積極的情緒和更愉快的體驗，並希望它們在同一時間得到相同的結果，這是增長和競爭的重要動力。當嫉妒發展進取心時，它會演變成嫉妒，最終會傷害他人。

如果我們有嫉妒心，我們可以試著減少嫉妒的程度，轉而嫉妒，看看周圍的人和事，以寬廣的心胸和謙遜的態度接納自己和他人。嫉妒可能對他人沒有影響，但對你身心的損害可能是無法估量的。嫉妒和嫉妒是每個人都會有的情感和經歷。當他們來的時候，請不要故意壓抑和躲避他們。我們將更多地瞭解這些情緒，我們將更多地瞭解我們自己，更多的選擇和更多的自由。