近日，全省工會城鎮困難職工解困脫困工作總結表揚會議對在城鎮困難職工解困脫困工作中作出重要貢獻的集體和個人進行了表揚，成都市雙流區總工會榮獲四川省五一勞動獎狀！是成都市唯一一家獲此殊榮的單位。

2018年以來，按照省總工會關於城市困難職工解困脫困的工作要求，在成都市總工會和區委、區政府的領導下，雙流區總工會始終抓住職工群眾最關心最直接最現實的問題，認真履行工會基本職責，

建立三個機制，突出三個精準，

助力打贏解困脫困攻堅戰。

建立動態管理機制 突出精準識別

區總工會相關負責人介紹：“我們對照市總工會建檔要求和10類退檔、8類不宜建檔的情形，橫向到邊、縱向到戶，逐一對困難職工進行摸排，全面核查並掌握其工作狀態、工資收入、家庭資產、現有住房、健康狀況、子女就學、社會保險、困難原因、脫困訴求等情況，做到基本情況清、致困原因清、幫扶需求清。”

正是這樣的細緻摸排機制，讓他們很快就發現了羅文義面臨的困難。在九江街道蛟龍港某鞋業公司擔任製鞋工的羅文義今年46歲，一年前，她丈夫不幸罹患尿毒症，這讓本就不富裕的家庭經濟加雪上加霜。為了供兒子順利完成大學學業，為了湊足丈夫高昂的醫療費，為了支撐這個孱弱的家庭，羅文義拼了命地兼職、打工、賺錢。

該負責人說：“我們透過多次走訪、交流，根據實際情況建立起了全面、真實、動態的困難職工檔案，並按照一戶一檔、動態管理的原則，將建檔困難職工的基本情況錄入工會幫扶管理系統。”

細緻科學的摸排機制是發現和尋找困難職工的有力保障，他們不僅為每戶困難職工獨立建立起紙質和電子兩類檔案，方便及時調閱、及時更新，還建立困難職工“回訪制”，定期與民政等部門進行資訊比對，及時掌握困難職工家庭的生產生活狀態，做到應建盡建、隨建隨脫。

建立工作保障機制 突出精準施策

採訪中，記者看到了一份《雙流區解困脫困工作方案》。正是透過這份方案，他們進行了目標的明確、工作標準以及具體幫扶措施的細化。

該負責人說：“我們透過開展一月一走訪、一季一督促、半年一考核、一年一評比，實行一對一的幫扶制度，並且還專門組建服務聯絡小組，對建檔戶開展心理疏導、交心談心、就業指導等服務，幫助困難職工走出困境。”

透過市總工會下撥、區財政預算、自有工會經費配套的方式，區總工會每年預算不低於200萬元的專項幫扶救助資金，累計為24000餘名職工“送清涼”、4600餘名職工“送溫暖”，1800餘名職工給予600—5000元不等的臨時救助。

▲ 區總工會開展慰問活動（資料圖）

除了精準的“輸血”，區總工會還將“賦能”和“造血”作為幫扶職工脫困工作的重中之重，針對不同行業、不同層次、不同家庭職工群眾的需求，聚焦問題，分類施策，開展“醫療救助、生活救助、技術培訓、素質提升”等系列幫扶救助活動，增強了困難職工家庭的“造血”功能，實現了持續穩定創收。

彭明是成都中科倍特爾技術有限公司原保安，因本人患膀胱癌、妻子患肺結核，家庭十分困難，成為一名建檔困難職工。彭明病癒後在區總工會鼓勵下，參加市總工會舉辦的叉車技能培訓，不僅取得了職業等級證書，還順利入職成都中建材光電材料有限公司。由於表現出色、專業技能過硬，他還在2018年雙流區叉車技能比賽中取得了好成績。在市、區兩級工會持續幫扶救助下，彭明一家的生活不僅得到了改善，其經歷也極大地鼓舞了區內其他困難職工群體。

建立平臺服務機制 突出精準幫扶

該負責人說：“為了讓幫扶更加精準、有效，我們打造了幫扶救助、就業援助、服務聯動三大平臺。”

自從實施送溫暖精準計劃以來，他們透過日常慰問、技能提升、就業培訓等幫扶專案，先後為282名困難職工子女發放助學金87。48萬元，為4851名困難職工、環衛工人“送健康”。

▲ 區總工會開展幫扶救助活動（資料圖）

區總工會深入開展困難職工創業培訓、困難職工家鄉創業、困難職工就業扶持、工會創業小額貼息貸款等一系列創業援助行動計劃。該負責人說：“我們透過舉辦工會創業就業援助月、春風行動、民營企業招聘周等線下就業招聘會40餘場，成功介紹就業1900餘人。”

此外，他們還幫助646家企業依託成都職工APP釋出各類崗位招聘資訊300餘條，為用工企業和廣大務工人員搭建線上服務平臺。

與此同時，區總工會還特別重視創新開展工會勞動法律風險提示服務，組織職工維權律師團深入企業，從源頭上規範勞動用工行為。

在市總工會指導下，聯合法院、司法和人社部門建立勞動爭議多元化速調中心，促進勞動爭議快調快處。

在市總工會建立重大疾病困難職工大病幫扶救助金的基礎上，創新建立了參加互助保障職工生病住院的慰問制度，對住院費1萬元以上的職工當月給予600—3000元不等慰問金，有效提升職工群眾獲得感、幸福感和安全感。