做同一件事，有人覺得做得有意義，有人覺得做得沒意義，其中有天壤之別。做不感興趣的事所感覺的痛苦，彷彿置身在地獄中。如果運氣好，正好從事適合你興趣的工作，就不會覺得辛苦並富有熱情。然而，此刻如果沒能力，熱情就像反方向的摩擦力，將你拖入另一個不願到達的黑洞。所以，工作能力和工作熱情究竟哪一個更重要呢？

有人說

能力很重要。特別是在當今競爭激烈的市場經濟時代，員工流動性大，企業對員工能力的渴求也越來越大。

工作能力具體表現在，對於領導下達的任務能不能獨立完成，對待日常工作能不能獨立解決工作問題，能做到獨立完成就證明具備工作能力和工作能力的提升。

熱情是一種強勁的激動情緒，一種對人、對工作和信仰的強烈情感。一個沒有工作熱情的員工，不可能高質量地完成自己的工作，更別說創造業績。

所以有人說熱情更重要。

保持工作的熱情，會讓我們有意想不到的收穫。在集體中，熱情能增加同事之間的凝聚力，帶動同事們工作的積極性。在各種各樣的工作中，當我們發現那些需要做的事情，哪怕並不是份內的事的時候，也能積極、主動、熱情的去做，那就意味著我們發現了超越他人的機會。因為在積極主動，自發工作的背後，需要我們付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任、想象和創造力。

能力強、熱情弱，就要設法找到原因，找到心結，調動工作積極性。甚至調整一個崗位，換一個團隊，加大精神激勵力度，保持又快又好的狀態。能力弱、熱情高，就要保護好熱情，引導到提高能力上來。利用熱情高，可以培訓，把能力的短板補起來。如果只有熱情，無法勝任工作，也不能長期培養，最好是調整到他適合的崗位。

能力重要，熱情也重要。但是沒有能力只有一股熱情沒有用，很快所謂的熱情也會被消磨掉，因為沒有能力會因為做不好工作失去自信，工作受挫而慢慢的熱情被消耗掉。

工作熱情是對待工作的態度，工作能力是從事工作所具備的水平。有了認真的工作態度才有可能把工作做好，利用端正的態度和正確的技能對待工作，是肯定可以把工作做好的。

保持熱情是一個職場人最好的精神面貌，而

能力

就是自我保持熱情的信心和底氣。