近日華為裁員7000員工引發網友熱議，據知情人士爆料預計賠償款將達到10億。其實這不是華為第一次提出裁員，早在2017年華為就提出了針對34歲員工的裁員計劃。本次裁員規模遠超先前的幾次，社會影響重大。

有部分網友認為華為這麼做，有過河拆橋之嫌，缺乏企業人情味，對於被辭退的員工來講很不公平，過於嚴厲；也有網友認為這麼做值得肯定，符合華為狼性的企業文化氛圍，增強企業的內部競爭壓力，給員工一定的生存壓力有利於企業發展，推進華為的市場競爭力。

對此小編認為，一個優良企業應該有足夠的人文關懷，為公司付出過的職員應該享受到公司給的回報。然而華為所在行業是個特例，網際網路行業、科技行業更新迭代比較快，華為冒著受到社會譴責的風險進行裁員，是壯士斷腕之舉，不得已而為之。

高科技產業就是這樣，企業的每一個崗位都需要給企業帶來一定的價值。一些上了年紀的網際網路從業人員，不努力及時學習專業知識最終只能被行業淘汰，被公司辭退。一般的企業也是差不多，作為人力資源行業人員小編深有感觸。企業看中的不是華而不實的學歷；也不是充滿傳奇的履歷；真正在意的就是求職者能給企業創造的價值、能帶來的改變。

物競天擇，適者生存。在職場中，這種叢林法則依然適用。職場中打拼奮鬥的小夥伴必須直面這個殘忍的現實，不斷地學習充電才能保證自己的職場競爭力，適應職場成為職場強者。