求職是艱辛的， 每個初出茅廬的大學畢業生都應當把握住每一次機會。求職過程中避免一些誤區， 會有助於你抓住機遇， 獲得成功。

誤區一： 找工作不要找那些正在裁員的公司。一個正在裁員的公司怎麼會有工作機會呢

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實際上， 很多公司一方面在裁員， 另一方面卻又在招聘。公司可能想要更換一批不合時宜的老員工， 為公司注入新鮮的血液。有時候企業是想退出某些沒有發展潛力的領域， 同時要在一些新興領域擴張。這些公司說不定有著前途光明、潛力巨大的工作崗位。

誤區二： 在面試的時候如果能說出公司的基本情況並發表自己的看法， 將會給公司招聘人員留下好印象。

實際上， 這種做法可能適得其反。公司是來招聘新員工的， 並不要求應聘者對公司的情況有多少了解。況且公司也不喜歡一個還未加入公司的人對公司的情況指手畫腳。正確的做法是， 認真傾聽招聘人員的提問， 結合自己以前的經驗恰如其分地回答， 不要自作聰明。

誤區三： 在第一次見面時就提出薪金要求， 以便用人單位考慮有沒有必要繼續和自己保持接觸。

實際上， 第一次與公司接觸就提出薪金要求， 會給公司留下不好的印象。公司會認為你看重的是錢而不是這份工作。找工作要看重工作的發展前途， 剛剛出道不要太看重錢。

誤區四： 在面試時最好不要反對考官的觀點， 因為考官會傾向於支援與自己觀點相通的人。

實際上， 考官往往更青睞那些有自己獨到見解和敢於堅持原則的應聘者。大學生初出茅廬， 卻顯得過於精通人情世故， 並不能給人留下好印象.