領導用人如何做到:取其長去其短。請看以下典故

李衛,字又階,江蘇銅山人,康熙五十六年以捐納入仕,為兵部員外郎。

兩年後,調戶部郎中。雍正登基後使用外任,歷任道員、布政使、巡撫、總督。

李衛的個性極強,他的優點和缺點也都十分突出。他敢做敢為,辦事一向以國事為重,雷厲風行,所到之地,都能頓見成效。但是,他生性驕縱,對上官粗率無禮,對屬下極為刻薄,有時還接受他人的饋贈。

對這樣一個優缺點都十分明顯的人,雍正帝正是看重了他的長處而委以重任,同時對於他的缺點不斷加以批評教育。李衛曾任浙江巡撫,調任後仍干預浙江事務,為後任程元章密參,雍正帝就此批道:“李衛之粗率狂縱,人所共知者,何必介意。朕取其操守廉潔,勇敢任事,以挽回瞻顧因循,視國政如膜外之頹風耳。除此他無足稱。”

這段話基本上反映了雍正帝對李衛的看法,也表明了重用李衛的原因。一方讚揚他勇於任事,大節好,同時也批評他粗率狂縱,不注意小節。而重用李衛的原因,是要以他為榜樣,教育那些尸位素餐,無所事事者,以改變“視國政為膜外”的頹廢風氣。

以上,雍正帝很好地使用了“取其長去其短”的人才管理好“點子”,成功達到他治國強國的目的。這在

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