村幹部本身就是村民，只不過是被選舉出來負責村莊的管理，同時也能過幫助上級政府落實國家的福利政策，不過村幹部工作繁雜是大家有目共睹的，公務員都是按照流程辦事，而村莊裡的事情很多根本沒有辦法按照流程來。

為了感謝村幹部為村

集體作出

的貢獻，每個月上級政府會根據本地區村民經濟平均收入來發放工資，村幹部把大部分時間都花在了村裡，隨著我國社會經濟的不斷髮展，村乾的工資已經翻了好幾倍，為的就是能夠讓村幹部更好的帶領村民致富。

那麼經過這幾年的演變提高，村幹部的薪資水平變化是什麼樣子的呢？下面我們來看看

2020年開始在全國範圍內開展了村支書和村長由一人擔任的舉措，也就是所說的“一肩挑”，這項措施推行後，減少了村莊在治理過程中出現的意見不合的問題，同時也能更好的讓村幹部發揮自己的實力。

從2022年開始，新一屆的村幹部上任之後，薪資情況也進行了調整，以前像一肩挑的工資是按照大多數地區的2500元標準進行發放的，不過經濟的不斷轉好地區的居民平均收入也有所增高，在此基礎下還是按照這個標準發放，不過增加了績效獎金以及本地區經濟收入分紅，也就是說如果村幹部表現突出各項任務完成

得

很好，薪資在3000-5000元之間都是有可能的。

河南地區村幹部的薪資要比河北地區明顯高出很多，經濟發展比較好的地區大多都在3500元以上，不過也是近幾年才提升上來的，不過由於發展的方向不同，河南地區的村幹部開始向職業幹部發展，在基礎工資上更多的是各項考核類的報酬，不過都是同樣的道理，依然是能力越高拿到的薪資就越高。

在南方地區各個省份地區的村幹部薪資水平就參差不齊了，不過相對北方地區要高很多，尤其是在一些特殊的地區，比如說江蘇地區，村幹部每年的薪資能夠達到幾十萬的標準，不過對村幹部的要求也會很高，經濟發展情況決定著村幹部的薪資水平，但是同樣也因為如何發展限制了村幹部的能力。

不過從整體上來看，村幹部的薪資這兩年的確是在翻倍上漲，這樣做的主要目的就是能夠讓村幹部沒有後顧之憂的發展本村經濟，帶領村民走上致富路，而且這幾年國家的扶持政策還在不斷落實到農村。

但是為何村幹部的薪資水平明明已經提升了這麼多，還會有一些村幹部提出了辭職呢？

首先、還是薪資待遇問題。

在人們印象中村幹部大多是村裡年長的村民，一輩子生活在村裡當村幹部也不錯，可是這幾年國家為了更好地發展村莊，開始吸引年輕村幹部和大學生村官，對於年輕人來說，這樣的工資的確是難以養活自己，所以才會提出辭職。

其次，考慮發展前途的問題。

村幹部不屬於國家正式的在編人員，更不用說享受真正的公務員福利，雖然有政策說村幹部做

得

好的話滿足要求可以直接轉為正式的公務員，但是條件苛刻很難達成目標，做村幹部就要一直在村裡很難有好的發展，所以才會提出辭職。

最後，事物難處理問題。

生活在農村的村民都知道，一個村莊幾乎都認識，很多事情處理起來要考慮很多問題，年前的村幹部臉皮薄根本沒辦法處理起來更難，所以才會辭職。

總之，村幹部的薪資的確是提高了很多，但是並不代表所有人都可以去做誰都能做得好，想要拿到高工資面臨的挑戰也會相對高很多。

為此你對村幹部的薪資待遇有什麼看法呢？歡迎大家在評論區討論，說出自己的想法！