「本文來源：新華日報」

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四川省涼山州雷波縣嚴格落實“四個不摘”總體要求，持續選派駐村工作力量，鼓勵退出領導崗位人員建功鄉村，助力鄉村振興。

58歲的駐村第一書記瓦西石舉（左二）深入田野間瞭解產業發展情況。

雷波縣曾是“三區三州”深度貧困地區。2019年脫貧摘帽後，鞏固脫貧攻堅成果任務較為艱鉅。今年5月以來，相關部門對全縣170個村（社群）開展全覆蓋分析研判，逐村摸準產業發展、基礎設施、基層組織等“家底”，形成駐村幹部“需求清單”。在推進選派工作過程中，存在著駐村力量不足、能力素質不高等實際困難。為此，該縣創新舉措，拓寬駐村幫扶力量選人視野，鼓勵退出領導崗位人員尤其是長期擔任鄉科級正職的幹部建功鄉村。透過個人申請、單位推薦、組織審查、研究使用等程式，首批確定了9名同志到脫貧村或集體經濟薄弱村擔任駐村第一書記，任期2年。其中，年齡最大的58歲、最小的44歲，平均年齡54。7歲，均是擔任過鄉科級實職、正職的黨員領導，政治立場堅定、基層經驗豐富、熟悉農村工作，協調處理複雜問題的能力較強，選派村也主要安排到各人曾經工作、生活過的鄉鎮，“就是讓老同志回農村發揮餘熱，所以我們好中選強，派他們回到最熟悉的地方去，去了就能發揮作用！”選派工作相關負責人表示。

“我是自願申請參加鄉村振興駐村工作的……”57歲的謝順富有了新身份——雷波縣渡口鎮穀米村第一書記兼工作隊隊長。1991年參加工作的他，曾在多個鄉鎮任職，還參與過雷波縣扶貧領域的專項巡察工作。“這次重返農村，我將從群眾最關心、最直接、最受益的事情抓起，為群眾誠心誠意辦實事。”

雷波縣明確，第一書記到村後，在建強黨組織、推進強村富民、為民辦事服務、提升基層治理水平等方面發揮作用的同時，還要努力做好“傳幫帶”，幫助鄉村培育後備力量，留下一支“永不走的工作隊”。