1

先搞清楚職位到底是不是正在招人

確實會存在常年掛在招聘資訊欄裡，看似“千年不變”且永遠“只招不聘”的崗位。

其實，這類“崗位”的存在，多數並沒有惡意，而是針對一些流動性較強的崗位，企業儲備人才的一種做法。

我舉個例子：比如一個集團性質的企業，業務領域覆蓋非常之廣，我就不提企業名字了，它可能涵蓋地產、電影院線、金融、酒店等，光是酒店這一塊，一年可能就要同步開業近千家酒店，很多招聘計劃必須提前做，真的等不到需要人的時候再開始招聘，必須提前儲備。他們簡歷都會存著，等到需要的時候才方便更快地去找到合適的人。

遇到這樣的怎麼辦？

可以主動出擊，主動詢問HR是否存在上面這樣的情況。

怎麼問呢？ 你在很明確地投遞無果的時候，去搜索這家企業的入口網站，都會有一個模組叫做“加入我們”，點進去就會找到“聯絡我們”，有的會顯示招聘人員的聯絡方式，有的就是總機，沒關係打過去，讓他們直接轉接人力資源部門。就可以問到了。

如果上面的方法不行怎麼辦，我還有一個辦法，你拿著公司的名稱去領英或者脈脈裡找對口的個人，因為這兩個軟體都是可以實現直接線上聊天的。

好了，到這裡，如果你問到了，如果確實是儲備崗位，趕緊調轉槍頭轉投其他職位，就千萬別再浪費時間了，或者用這個時間來改改簡歷也是好的。

2

硬性條件匹配很重要

另外，投簡歷沒回音的話，第二個原因大機率是真的因為你的簡歷呈現的內容不匹配。

因為HR不是一定要開啟並檢視你的簡歷才會發現不合適，因為HR第一個看的可能就是硬性條件，比如學歷、年齡、行業等。

舉例：萬達HR，分享說學歷必須本科，男性45週歲以下，建築專業背景男性優先，硬性條件先篩選，1000到200到50這麼篩。

在他們篩選簡歷時看到的網站後臺，每一個投遞過來的簡歷，硬性條件一覽無餘，前程無憂、智聯甚至還可以選擇硬性條件，對投過來的簡歷進行篩選，可以自定義選擇自己想要的硬性條件。

這裡我們想跟大家說的是，我們一定要知己知彼。比如硬性條件，這個是很難改變，那是不是就是沒辦法了呢？其實也是有門道的。

比如說，獵聘的後臺，HR在後臺第一眼看到的一份簡歷包括：個人資訊部分、最近的三段經歷。

所以，你的簡歷怎麼才能在比較靠前的位置被HR看到？這裡教大家一些小技巧。

1）

首先，簡歷的活躍程度決定了你的位置，活躍程度是什麼？就是你重新整理簡歷的頻率，如果做到天天都去點一下重新整理按鈕，那麼你活躍度越高，就越容易被看到了。

2）

其次，你投遞的時候目標職位設定和你目前工作的工作職能是一眼就能看出來相關度的，如果你投運營，我卻看到你目前職能選擇是市場，我可能一下就pass掉了。但是，這個職能是你自行選擇的，一定要填寫對口的職能。

3）

最後，多段經歷是不是存在多家公司同一法人？多家公司同一集團？如果是，請務必在時間上改成一整段，而不是分段填寫。否則你會很輕易地被HR誤解為頻繁跳槽，也是直接pass。

所以，綜合上面的技巧，如果小夥伴們遇到屢投不中的情況，一定要做好以上這些，好好地看下我們的簡歷，是不是有什麼BUG，該如何改進？很可能HR並不是不回覆你，而是沒有看上你的簡歷。

3

自我評價是給HR的第一印象

那麼，如果硬性條件都符合了，HR開啟簡歷後又會看什麼呢？

其實HR在開啟簡歷後，也不會像大家想象的那麼仔細地看，用時在大概2秒~2分鐘之間。

我給大家還原一下HR在工作的時候大概什麼狀態哈。

其實並不是大家想象的，只需要滑鼠點一點、分分類、打打電話，不是的！

因為大部分公司招聘的壓力非常大，尤其是招聘季、秋招、春招，大量網申的簡歷撲面而來的時候，真的是既要和時間賽跑，又要和競爭對手賽跑，畢竟優秀的人才大家都想要，人才真的是稀缺資源。

所以，短時間內大量篩選簡歷是一個常態，每天篩選簡歷的量輕輕鬆鬆上百份，甚至幾百份都是司空見慣的，尤其是大廠的HR，更是如此。

據我們的經驗，最常見的簡歷平均的篇幅1~3頁，每頁差不多是1000到2000字，假設一個火爆的職位一天1百份，那麼閱讀量一天就是10萬~60萬字，一本書至少10萬字，什麼概念？相當於HR看的簡歷量等於讀4本書。

在這樣的壓力下，可以想象到，HR根本做不到逐個、逐字地去仔細看，所以這樣的壓力之下，就要求HR們必須高效！！

一份簡歷的閱讀時間是2秒到2分鐘不等，總體就是要做到三個字：快準狠！手起刀落就結束了。

你們覺得HR看簡歷會先看什麼？

這裡有幾個選項：

1、照片，

2、上一家公司的名稱，

3、自我評價。

這三個選項你選哪一個？

其實，正確答案是3。

他們會先用2~5秒鐘看自我評價。看你對自己的總結和認知是怎麼樣，你覺得自己的亮點是什麼。好對你有一個大致的瞭解。

阿里的一個HR就跟我分享，說他開啟一份簡歷，一定會先看自我評價………因為她就是要判斷候選人是不是知道自己的亮點和優勢能力是什麼，是不是有一個起碼的清晰的自我認知！

所以大家一定要重視簡歷裡自我評價這部分。

這裡，我也要跟大家說下，雖然大家在編輯線上簡歷的時候，到處都有模板啊什麼的，但這些模板裡會有很多坑，我們千萬要注意排坑。

這裡要吐槽一下，很多那種千篇一律、看著像複製貼上來的自我評價，真的很難加分，甚至會減分。

我舉幾個例子啊，比方說：“熱愛學習，團結同事，勤奮努力，熱愛工作，具備優秀的溝通能力、卓越的執行力、出色的人際交往能力、特別能吃苦、特別樂於助人、特別擅長與周圍同事領導團結協作……，抗壓能力強、適應力強”聽上去是不是很像我們上學時候給自己寫的學期末自評？

滿篇形容詞，空洞的千篇一律表揚信式的自我評價，其實提不起HR的興趣，反而會讓HR懷疑你是從哪裡複製來的。

我們要知道，每個人都是不一樣的，每個人都是用自己的優勢去找工作的，工作時間越久，越是要發掘出來自己區別於其他人的亮點是什麼，才能更好的呈現出一份屬於自己的個人簡歷。

其實，自我評價就像是一部電影在上映前的預告片，把電影中最精彩的部分整合在一起，引人入勝，勾起讀者去仔細看你簡歷的慾望。

也就是：“我的特點是什麼，你為什麼要選我。”

所以，好的自我介紹一定要把自己最精華的部分挖掘並且用最簡練又吸引人的語言表達出來，比如重點的經歷、優勢、亮點，以及為目標崗位總結出來的、對標的勝任能力或者勝任要素。

當HR在5秒鐘看到了心中想要的能力、關鍵詞和個人亮點，真的會第一時間引起HR繼續看你簡歷的極大興趣。

其實寫出這樣的自我評價一點都不難，我幫大家提煉出了三個“充分”：

第一，充分的研究你的目標崗位的勝任力要求是什麼，你具備什麼？

第二，充分的分析自己超過同行的原因是什麼？

第三，充分的表達自己，不要吝嗇語言。當然也要注意，一定要專業表達。

大家，只要做到以上“三個充分”，好的簡歷真的可以讓你在HR的眼中脫穎而出！

前面講到自我評價怎麼寫。那麼HR看完自我評價之後，接下來呢？

4

工作經歷怎麼寫能吸引HR

HR接下來就會用5秒到2分鐘看工作經歷，時間長短完全取決於求職者的匹配度，匹配度越高花的時間越多，否則很快就Pass掉。

大家要知道HR看簡歷的時候，心理是有預期的，競爭者越多，HR對候選人的預期越高，也就是說他心裡先幫你存著100分。

然後透過瀏覽你的簡歷，到最後你剩下的分越多，加分項越多，你被留下的機率越高。

具體看什麼呢？

1）

最近一份工作經歷，招聘需求是否匹配，近三年的工作經歷是否跟目標職位匹配，如果完全不相關，pass的機率極高。

2）

再刷到最後一份工作，看看總共幾份工作 ，有誤空檔期？跳槽是否頻繁？

3）

職業上升曲線？停在原地？

所以HR眼裡的加分項有哪些呢？

1）

大廠背景：所在公司是不是我們行業的領軍企業？競對公司？在網際網路行業，騰訊的產品、阿里的運營是非常吃香的。

2）

工作業績：千萬不能只寫職責範圍，務必要寫業績的，寫了業績肯定是加分，起碼讀者覺得候選人很用心。如果你滿篇的負責XXXX，負責XXXX，真的只會讓HR懷疑你是不是從哪裡把崗位說明書複製貼上過來了？如果假設你應聘的是數字衡量的崗位，一定要寫業績結果，如銷售經理、招聘經理等。

3）

緊缺技術：馬上大力加分。

4）

專案經歷：是不是很有料，所承擔的責任有多大，比如專案負責人、專案骨幹、專案協助，三種角色顯然是不同的。

5）

內容豐富：哪怕是應屆生，都會看實習經歷，校園經歷，寫的是否豐富，是否飽滿。

6）

內容和職位對應：舉個例子，如果是一個總監崗位，就不要寫”幫總經理預訂機票”這樣的事情了。

7）

排版：漂亮的會加分，太醜的會減分。

那麼，看到這裡，HR會計算下心中剩餘的分數，如果到某個位置就攢夠了失望，那麼也就只能選擇立刻放棄你了。

所以小夥伴們一定要覆盤一下自己的簡歷，你的加分項都寫出來了嗎？看看有幾項呢？減分項是不是也不少？那就趕緊改進下。