編者按：
今年是“十四五”開局之年，在“長沙第五穀”——“天心數谷”，眾多大資料企業正憑藉其技術創新優勢，賦能行業數字化，推進大資料深度應用。紅網天心站特別策劃《見智·見未來》系列報道，為您解讀“天心數谷”數字化應用的落地與創新。
紅網時刻記者 周昂 秦穎 通訊員 李典航 長沙報道
什麼是“人力資源服務”？或許很多人都會一拍腦袋回答：不就是招聘、培訓，還有就是和績效、薪酬、員工關係等掛鉤的服務，甚至有不少人都會將其直接與獵頭公司相提並論。
其實不然，人力資源服務業涵蓋的內容文章來早已超出人們傳統認知中職業介紹、勞務派遣的概念，人才測評、人力資源管理諮詢等度新興業態全面發展，與網際網路等產業領域跨界融合的源於百創新產品層出不窮，人力資源服務業正迎來新一輪跨越式發展。
放眼當下，大資料、雲計算等現代資訊科技與人力資源服務業的融合正如火如荼，一批“網際網路+”新興企業破繭而出、化蛹成蝶，湖南安博人云科技有限公司（以下簡稱“安博人云”）就是其中的代表。
肯耐珂薩SaaS全景圖。
先“盤活人”才能盤活資源
安博人云是中國領先的一體化人力資本管理（HCM）軟體解決方案提供商——上海肯耐珂薩人力資源科技股份有限公司旗下獨立品牌，也是一家為企業提供一體化SaaS綜合解決方案的科技公司。
“說到底，我們要做的，就是為企業找到人、找對人、培養人、留住人。”上海肯耐珂薩人力資源科技股份有限公司高階副總裁、湖南安博人云科技有限公司總經理譚翊說，先“盤活人”才能盤活資源，從而實現企業發展與員工成長“雙提升”。
依託母品牌肯耐珂薩的資源優勢，多年來，安博人云透過提供“技術+內容+服務”的人力資源整體解決方案，構建了一套流程完整、模組齊全、系統先進、品質精細的服務體系，可以為企業提供問題診斷、需求剖析、方案定製、系統嵌入、服務交付等全流程的一體化、數字化、定製化人力資源管理服務。
指著肯耐珂薩HCM SaaS全景圖，譚翊著重介紹道，“我們的整個業務邏輯由組織發展雲、人才管理雲、招聘管理雲、人事管理雲等四層產品體系構成，每一層都有極為精細的各類線上產品打通整個服務流，貫穿了企業人力資源管理全流程，能夠持續幫助本地企業系統化地解決企業組織診斷建設及員工個體‘選用育留汰’全生命週期管理難題。”
行業分工專業化、精細化程度越來越高，這是安博人云在數字賦能人力資源管理特定領域深耕細作、日益壯大的關鍵所在。
“驅動企業長足發展的核心要義，一是要‘服水土’，二是要推進服務產品趨向個性化和專業化。”譚翊坦言，人力資源服務行業作為朝陽產業，未來發展前景廣闊、空間巨大，研發適合中國本土市場客戶需要的人力資源服務平臺和管理軟體，是公司關注並且不斷探索的方向。
“水晶球暨數字化人才發展”系統。
算好“人才賬” 解放發展生產力
今年是安博人云與盈峰中聯合作的第13個年頭，深化合作步履不停的背後，是安博人云根據不同發展階段的企業，提供針對性服務，為企業帶來切實的助力與發展的足夠誠意和實力。
“截止2020年8月底，雙方合作專案共計達31個，服務人數約11000人，服務範圍已覆蓋14個省、24個城市。”在華中銷售總監廖芮看來，尋找適應外部環境變化和內部結構調整的用工模式，對於像盈峰中聯一樣的大型企業或集團性企業來說十分必要，且趨勢表明，越來越多的人力資源部門也認為多元化用工模式對於企業發展壯大相當重要，因此，安博人云存在的意義就是要幫助這些企業算好“人才賬”。
怎樣形成有利於吸引人才、用好人才、留住人才的制度體系？安博人云從員工思維、員工能力、員工治理三個維度出發，利用“水晶球暨數字化人才發展”系統，完成對各個客戶企業員工“定標準、對標準、達標準”的規劃與制定。
以中車株洲電力機車研究所有限公司、中車株洲電力機車有限公司、湖南中車時代電動汽車股份有限公司等中國中車6家關聯企業達成的全面合作為例，安博人云藉助“水晶球”為管理幹部、青年骨幹、技術、營銷人才提供人才標準制定、線上人才測評工具、培養育才落地實施服務，為中車各層級及各崗位序列提供“線上+線下”的綜合性人才發展服務。
“把合適的人放到合適的位置上，就能發揮他的價值。”廖芮說，公司透過開展人才盤點，確定哪些員工適合走專業發展路線，哪些員工適合走管理發展路線，最佳化員工的發展通道，提高人才發展決策效率，實現了組織與人才的雙贏。“這是一個良性迴圈，人才脫穎而出、充滿生機活力，公司的凝聚力、向心力和競爭力自然得到大幅提升。”
寬敞明亮的辦公室，員工們井然有序地工作。
入局靈活用工“賽道”加快數字化轉型發展
2019年3月8日，安博人云正式入駐位於天心區的中國長沙人力資源服務產業園，兩年來營收逐年上漲，截至今年8月份，營收同比增長近60%。
“入駐產業園讓我們拓寬了視野，增加了本土企業走出去的信心和勇氣。進駐產業園兩年期間，公司不僅從業務服務層面，而且從企業戰略層面得到了長足進步。”譚翊告訴記者，園區內聚集的一流人力資源服務機構業務之間既有競爭也會形成互補，這成為了公司不斷髮展創新的動力。
譚翊說，各級政府和園區給了公司很大支援，公司也在認真研究和積極響應國家出臺的各項政策，持續觀察和分析市場的複雜變化，並從自研產品和服務上不斷做優、做強，來幫助企業解決實際問題。
談及發展規劃，譚翊表示，靈活用工是行業未來發展中一個廣闊的賽道，作為數字經濟應用場景之一的靈活用工，正不斷連結起眾多企業與海量求職者，成為新時期經濟發展新動能。為此，安博人云以前瞻性引領更長遠發展，在去年與天心經開區合作成立了螞蟻天承，正式佈局數字化靈活用工領域。
值得關注的是，安博人云要想在企業靈活用工服務方面探索新路徑、取得新突破，加快數字化轉型、搶佔數字先機上仍需更快一步，以期驅動自身的行業地位提升，以及人力資源服務整體行業的進步。