在工作中,對於任何專案而言,多多少少都出現過這種問題:
·
Deadline追得緊,緊急應付一下?
·
人手不夠,任務做不完,拖一拖?
·
資源有限,直接砍掉一些內容嗎?
或許很多打工人對此深有體會,尤其是需要盡團隊義務的
專案經理
、
產品經理
,在日常協調角色和資源的時候,其中一環出了問題,最後都可能引發損失。
領導們都在要求專案
週期短
、
成本低
、
質量好
,但能夠做好這三點的少之又少。反倒是很多產品或專案,剛一上線就出現嚴重的問題,最後造成極大的損失。
而實際上,
這些問題和損失,都可以透過“專案管理”避免。
早在2015年,任正非就曾提到:讓聽得見炮聲的人來呼喚炮火,讓聽得見炮聲的人來指揮戰鬥,我們最終的改革是從以功能為中心轉向
以專案為中心
。
現如今越來越多的企業,也已經將發展重心從產品功能調整到專案上,也
更加重視
具備專案管理能力的人才
。
如果產品經理具備專案管理能力,
無疑會
在這個工作
流程同質化的局面下,
擁有更多的市場競爭優勢
。
所以說,專案管理能力已經成為了當代職場人需要掌握、具有潛力、也非常有“錢”途的能力之一。
1
不懂專案管理 工作寸步難行
沒有專案管理能力 在領導眼裡一無是處
在某網際網路公司做了5年產品經理的啟明,最近一下班就像洩了氣的皮球,疲憊又沮喪。
一問才知道,公司最近有新產品要上線,啟明信心滿滿地推進工作,沒想到研發不配合、測試資源緊張,忙活了大半個月,每天像打仗一樣,上線日期卻一拖再拖……
而隔壁團隊產品經理評審完需求後,團隊各司其職,在deadline前三天就順利完成了專案,還給公司帶來了額外創收。
在季度覆盤大會上,面對質疑自己管理能力的領導,
啟明
緊張地不敢抬頭。唯一可以確定的是,不會做管理的自己,可能真的要35歲退休了。
不懂管理的專案經理 就是個背鍋俠
張力在某知名汽車製造公司,做了3年的專案經理。
別人眼裡的專案經理,是個呼風喚雨的總指揮。但張力覺得,自己明明就是個背鍋俠!
採購成本過高,專案經理背鍋;工程出問題,專案經理背鍋;甲方驗收不滿意,專案經理背鍋;不可抗力導致工期延遲,還是專案經理背鍋……
每天忙得心力交瘁,飯都顧不上吃,恨不得拿起電焊自己上手了,最後非但客戶不願繼續合作,還被老闆和同事說“根本不會管理”!
最近一年裡,老馬已經想過無數次離職了。
作為公司裡最早的一批老員工,本來應該混得風光無限,沒想到是“長江後浪推前浪”。
業務能力上沒有任何新突破不說,工作這麼多年還在“堅守”基層,就連今年剛招進來的大學生,都已經獨自帶專案拿高薪了。
老馬不禁困惑,沒有專案管理能力,真的無緣升職加薪嗎?
2
只有技術不會管理 註定和升職加薪無緣
專案管理能力 到底有多吃香?
如果你平時經常翻看招聘網站就會發現,“專案管理能力”被越來越多次地提到。
尤其對於產品經理、專案經理等崗位來說,
具備
專案管理能力
由於受到求職市場的追捧,在學習專案管理後,許多員工在薪資待遇上都有明顯提升。據調查研究,部分產品經理在學習專案管理1年後,薪資漲幅甚至可達51%以上。
▲
學習專案管理一年後的薪資增長情況
隨著“內卷”在產品經理、專案經理的賽道加劇,未來的職場競爭勢必更加激烈。
而這個時候,你如果掌握一定專案管理能力,必然可以增強自己的核心競爭力,在職場脫穎而出。
在很多網際網路大廠,專案管理能力也已寫入專案負責人的績效考核中。這種型別的專案負責人,已經在逐漸成為企業力裡的中流砥柱,職業發展道路自然也越走越寬廣。
3
如何快速提升專案管理能力?
很多剛剛開始嘗試專案管理的人,都會面臨一些困惑:
已經成為了職場能力的分水嶺,薪資待遇上也很豐厚。
我算不上領導,別人憑什麼聽我的?
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資源人手有限,我該怎麼爭取更多支援?
·
如何整合多部門,推進多條任務線?
·
團隊人員都很優秀,如何才能實現1+1>2?
其實,這些看似讓人頭疼的問題,也很好解決。如果能在關鍵學習期得到專案管理專業人士的引導,很容易得到飛速的成長。
說到這裡,我想給你推薦一位專業且靠譜的導師——
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