人從出生到遲暮需要幾十年的時間，而工作時間佔了其中的大多數，這意味著我們必須在工作場所努力工作幾十年。法定退休年齡為男性60歲，女性55歲，他們都需要在退休前工作，有些老人退休後甚至要工作養家，這是一場曠日持久的戰爭。

有傳言說工作場所有“性別歧視”，有些職位更喜歡男性，因為他們的體力，但近年來，這種情況似乎更好許多，不過，從朋友們分享的東西可以看出一些不同。

朋友小麗是高材生，她畢業於一所知名大學，在一家創業公司工作，一開始，她的家人認為屈才，但她對這家有前途的新公司非常樂觀，在此期間，小麗發現男朋友組成了一個新的家庭，然後懷孕了。

她把這個好訊息分享給她的領導和同事，她沒想到幾天後小麗升職了，一般來說情況下，一些公司不會為孕婦推廣加薪，小麗非常高興，她以為自己的孩子給她帶來了好運，但家人說她吃虧了，因為升職後，她不僅面臨加薪，還面臨著巨大的責任。

需要負責更多的員工和事情，這顯然不利於孕婦的休息，對於普通女員工，這是好訊息，不過，懷孕後，各方面都需要注意，尤其不要勞累和擔心，公司可能會強迫她辭職。

工作場所有規定，公司不得解僱懷孕員工，這也可能是公司的一個漏洞，當然，這只是現象的一小部分，大多數企業對孕婦非常友好。

那麼對於職場女性來說，如何才能得到賞識和提升加薪？

一、工作成績突出認真

我相信大家都知道晉升加薪的第一件事就是要有好的表現，否則我們不會被說服的。每個人工作的原因基本上都是為了賺錢，而業績也是衡量員工的第一標準，許多提拔的員工基本上都有這一點，這是領導者最看重的。

出色表現的前提是工作認真，懶散的員工不工作認真，付出等於收穫，基本上表現不好。

二、穩重的性格

年輕人充滿活力，他們有一個光明的未來，然而由於他們年輕且缺乏經驗，一些年輕人缺乏穩定性，一項工作做不了很長時間，他們的性格穩重，不浮躁，如果他們被提升為領導者，他們會有所作為，因此對於晉升，領導者更傾向於穩定的員工。

工作場所中有許多個例程，如果你不小心，你會陷入困境，如果你想被提升到加薪，學習以上兩點。