前陣子關於阿里女員工被侵犯一事鬧得沸沸揚揚，想必大家都看了相關的報道內容，我相信大家跟我一樣都對此事義憤填膺：強烈譴責犯罪的王成文，批評阿里的冷漠，痛恨酒桌上的惡習，同情受害女員工投訴無門的處境……

本文由土豆叨叨說原創

在此事慢慢淡下之際，官方的通報終於來了。通報內容很長，描述也很詳細，但也仍然有些疑點讓人感到匪夷所思。由於通報內容挺長，在此全文就不放上來了，有興趣的朋友可以網上搜索瞭解一下，總結來說就是下面幾點。

第一，阿里主管王成文和華聯員工張某主觀上有侵犯意圖，但最終有沒有實施未明確說明，估計是有疑問但沒有確鑿證據……

第二，證實王成文和張某存在強制猥褻行為，已經被刑事控制，下一步就是等待法律判決了吧……

第三，不存在強迫出差和強制灌酒一事……

通報部分內容

從描述中來看，王成文四次進入女員工房間，第一次是和一位華聯女員工一起送醉酒的阿里女員工回酒店。第二第三次都是應另外一位來出差卻不住在同一家酒店的女同事請求去看望受害人，因為那位女同事很放心不下醉酒的同事。第四次進入房間是去拿遺落下的雨傘。

華聯員工張某進入阿里女員工房間是第二天早上，是與受害女員工聯絡後才去的，而且房間號都是本人親口告訴的……

之所以說確定二人存在主觀侵犯意圖，是因為王成文在第二次進入女員工房間後，在外賣平臺點了一盒套套。後來證實，在四次進入房間的時間點內都沒有送達，送達后王成文從前臺取回直接扔了……

網路熱議

華聯員工張某是直接從家裡帶了一盒未拆封的套套過去的，而最終走的時候這盒套套仍然完好無損，還直接落在了酒店房間裡，但是卻把阿里女員工的內褲帶走了（迷之操作）……

嚴格來說通告內容並沒有提是否被侵害的事情，我覺得這也是為了謹慎起見吧，畢竟沒有證據也不能隨口說！從常理上來看，二個大男人有備而來，最終卻只是猥褻一下，於情於理又說不過去！

如果說二個男人做了侵犯的事兒，但是又沒有證據。畢竟，現在是個法治社會，所有案件定性定罪都要講究證據。現實中也有很多這種例子，就是包括J察叔叔在內的所有人都知道某個人犯罪了，但是苦於沒有證據，只能讓其逍遙法外了！

嫌疑人及爆料傳單

這件事兒中，取證難就難在阿里女員工是退房之後才報的案，等調查的時候房間早都清理打掃乾淨了。而且時隔那麼久，女員工本人應該也洗漱沐浴多次了吧！也就是說，沒有了第一犯罪現場……

令我迷惑的一點是，通報中說華聯員工張某是跟受害女員工聯絡後獲得房間號。那麼，受害人到底是清醒的還是昏睡的呢

？

記得阿里女員工在爆料中好像是說醒來後發現內褲不見了，才感覺可能被人侵犯，進而報警。

事件時間軸（來源網路）

既然在昏睡中，又怎麼跟華聯的張某取得聯絡的呢？又是誰給張某開的門呢？（張某沒有房卡）難道是夢遊了嗎？

如果是清醒的，還算是猥褻嗎？算報假警嗎？目的又是什麼呢？

以上確實令人費解，通報也沒有給出答案。真真假假恐怕只有當事人知道吧！

阿里女員工在爆料中說自己被阿里強迫出差，在與客戶的飯局上又被強制灌酒！

通報中說的是，透過對飯店走訪、詢問、監控調閱等手段證實沒有存在強制灌酒這種事兒。透過證人證言和查閱阿里的出差報備資訊等證據，沒有發現這位女員工是被迫出差。

阿里創始人

對於這方面問題存在矛盾的地方，就要看我們每個人從哪個角度去理解了。

從人性的角度去看，也許是這位阿里女員工為了增加該事件兒的影響和關注度故意往重了說。從陰暗的角度來看待，或許也可能是家大業大的阿里公關的結果。到底是哪個方面的問題，誰知道呢！

演講中的創始人

不管怎樣，這件事兒仍然給大家上了警醒的一課。

第一，女孩子要學會保護自己，當遭受或者疑似遭受侵犯時要第一時間報警，不要等到過了幾天後才行動。那樣，任憑J察叔叔有天大本事也沒法為你還原現場，沒有證據法律也無法為你做主！

第二，作為男人要珍惜自己奮鬥的事業、職業、職位，時刻用道德和法律的準繩來約束自己，要讓腦袋控制屁股，而不是讓屁股控制腦袋！否則會輸得很慘，最後只剩下牢飯！

辦公場景

第三，作為一個成熟的超大型企業，一定要建立以人為本、以道德和法律為基礎的企業文化，樹立關愛員工、奉獻社會的企業價值觀。

第四，合格的管理者定會重視員工反饋的事情，如果漠視員工的權益，讓員工帶著負面情緒工作甚至對企業失去信任，那麼這個企業離塌方就不遠了……

寫有標語的辦公室（圖文無關）

你對此事有什麼看法呢？對阿里女員工有什麼見解呢？此事影響你對阿里的印象嗎？評論區留下你的觀點，我會一一回復交流

！

下期聊一下阿里的江湖氣息：取花名！有興趣的朋友點個關注，歡迎屆時一起討論。

原創不易點個贊，我是土豆，下期見！

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