馬雲曾公開分享，他從不搞應酬；馬雲表示做生意不是靠喝酒，絕大部分說應酬的男人大都是騙人的…

是的，沒有人能夠逼馬老師應酬喝酒；可是，其他阿里人呢？

8月7日全網曝光的阿里受辱女下屬事件，就是活生生的女性員工應酬喝酒受辱啊！

7月27日晚，阿里一名女員工迫於涉事領導的壓迫，被騙去陪同客戶喝酒；在被灌醉期間，客戶對阿里女員工動手動嘴、強制猥褻；不僅如此，更令人髮指的是，阿里的涉事領導於當晚四次進入醉得近乎毫無意識的女下屬房間，QJ了女下屬！

此次陪酒受辱是個例嗎？至少，據網上多人爆料，不少阿里人在與客戶談業務時需要“陪酒”；喝喝酒談談業務倒也可以理解，可是“逼迫”女員工陪酒，大機率不是個例…

馬老師做生意不用陪酒應酬，然而眾多阿里高管卻經常陪酒應酬？

除了此次受辱女下屬，還有多少長得好看的阿里女員工被迫陪酒應酬，甚至受辱？

阿里職場“陪酒”問題，徹底被曝光在大眾視野；

阿里核心價值觀“客戶第一”，骨子裡在變質嗎？

在7月28受辱女下屬已經報警、8月2日開始多次舉報的情況下，阿里係數名高管拖延、撒謊欺騙忽悠、包庇、不作為，逼得受辱女下屬到食堂拿著牌子曝光此事；最後，求助無門，受辱女下屬在阿里內網曝光此事；直到8月7日，才徹底曝光在大眾視野；

阿里CEO張勇的表態，也只是嚴肅處理此事，僅僅是“治標”；而且，受辱女下屬事件都發生了十來天，才發聲，太滯後了…

而且，從張勇的發文來看，似乎也沒有徹底整治阿里內部不良陪酒應酬現象的決心…阿里的績效考核是不是也需要大改？女員工被壓迫陪酒應酬，難道不是迫於績效考核和領導pua？

如此惡劣的蛀蟲領導，逼迫女員工陪酒應酬肯定有很多次；類似的領導，還有多少？

阿里的發展階段不一樣了，阿里的核心企業文化也需要深層次革新；

僅僅處理幾個涉事領導，就算是給關心阿里的大眾、給社會一個交代嗎？

滋生這些惡行領導的環境還在，如果不革新、打造讓惡人惡行難以容身的環境，阿里巴巴的負面事件大機率會接連不斷；

“解決”了此次受辱女下屬事件之後，如果再發生其他負面事件，又該如何解決？

對於阿里受辱女下屬事件、阿里職場“陪酒”問題、阿里績效考核、阿里核心企業文化，您怎麼看？