本文是吳事生飛的職場原創文章，核心觀點：為私利玩弄資本，永遠不能成就事業。請善待員工，不然報應會很慘烈！

職場中，弱勢群體永遠都是普通的員工。記得當時，公司釋出通知：希望大家全力一心，配合公司完成上市。手上握有公司股份的員工們都很高興。心想著多年的努力終於得到了回報，公司上市後，大家就是身價百萬了。

這天，擁有公司股份的員工都接到了通知：為了配合公司的股份整合，為了讓上市更加順利，公司高價回收員工股份。按照1比5的比例回收原始股。就是說，如果員工手上有一萬的原始股，公司用五萬價格買走。年底兌現。通知還附帶了括號：無條件執行。哈哈，好高的價格回收啊！員工紛紛表示不滿，然而作為弱勢方，最終還是被強制執行了。

過了幾天，一條訊息再次引爆了全場。公司把這部分回收的股份分批轉賣給了券商，第一批的價格是1比10，然後依次遞增。這意味著，公司在裡面做差價，整個過程還能盈利！牛啊，資本運作的吃相再次重新整理了底限。吃肉後能吐出骨頭嗎？員工們的憤怒在燃燒，最後公司以年底發多倍獎金的方式擺平了。至此有訊息稱公司上市的成功率已達99。99%。

時間往後一個月，市場上傳來了兩條不好訊息：公司網路通訊產品的合同，客戶那邊遲遲不能下單，而且將無限期延遲。同時無線通訊產品的年度招標敗北。之前公司在國內的無線通訊產品的市場佔有率，多年保持第一。網路通訊產品的幾個億的合同，這些都是公司上市的最大依據。

現在這兩個依靠瞬間啞火，領導們意識到情況危急，可惜產品市場已被最大的競爭對手搶走了。結局怎樣？最終公司沒能上市，老闆為此投入的所有資金打水漂了。一部分還是從高利貸借來的。無力償還的情況下，老闆只能跑路。

職場剖析：單純的為上市套現，必將失道寡助！希望老闆們多學學華為的做法。公司掌握核心技術，持續佔有市場、拓展市場，善待員工、利益共享，這才是發展之道。