找工作要麼去人才市場要麼網上投遞簡歷，如今去人才市場企業多，求職者寥寥無幾，只有一些年紀大的老年人不會上網的想找保安、保潔的去一下。面對這種情況，一般去人才市場招聘的公司也越來越少了。

年輕人基本都選擇網上投遞簡歷，很多時候簡歷投出去都石沉大海了，這個時候，你就要想想：對於投遞簡歷你是否注意了“門道”了呢？招聘平臺都有各自的特徵，你有“投準”了嗎？

1。中高階人才、新新職位簡歷投遞：獵聘網、BOSS直聘、拉勾網

如果你

有一定的工作經驗，想從事管理類的工作，或者一些新新崗位

，我們可以選擇在獵聘網和BOSS直聘上投遞簡歷。比如：財務總監、人事總監、短影片運營、電競運營等等。

獵聘網：高階人才招聘網站，我們可以和獵頭進行溝通，如果我們各方面條件優秀，還會有獵頭主動聯絡我們，找工作輕鬆很多。

BOSS直聘：企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、資訊對等的公共平臺。可讓求職者直接與企業老闆線上聊天互動，精準定位職位最優人選。這個網站開通的費用較高，一般也是公司需要招聘中高層或者高技能人才才會開通，公司的HR搜尋簡歷主動溝通較多。我們也可以先視窗即時聊天，有興趣再投遞簡歷面試。

拉勾網：這是一家專注於網際網路人才招聘的網站，如今無論沿海還是二三線城市IT人才緊缺，如果你是從事網際網路這塊的工作，投專業性強的網站效果很好。

2。普通常規崗位簡歷投遞：智聯招聘、前程無憂

除了管理崗位和高技能崗位外，一般基層工作的求職者還是佔大多數。比如：

財務主管以下崗位、人事經理以下級別崗位、諮詢師崗位、競價崗位、新媒體崗位等等一些常規性的崗位

較適合在這兩個大平臺投遞。

3。需求量最大的低端崗位簡歷投遞：58同城、趕集網

如果我們

求職銷售類、客服類、廚師、兼職

等崗位，我們可以到58同城和趕集網。不過有些資訊可能不是那麼正規，還需要我們去斟酌再面試。

針對各大求職平臺的特徵，再去投簡歷，找準“門道”，讓我們簡歷不再石沉大海。找工作事半功倍，最後祝求職者都能找到心儀的工作。

文字原創，圖片來自網路。