國家的興衰取決於人才，曹魏的遙遙領先證明了這一點！

三足鼎立數十年，而最後卻以曹魏勝出結束，然而勝利的原因就是在現代社會很重視的一個因素就是人才市場。有些人確有疑問了為什麼非要說曹魏的勝利是因為人才？小編認為，這正是天時地利人和，其實人才佔大多因素三國歸晉，是因為魏晉經歷了長時間的變革，並且堅持不懈的在變革中尋找出路。

國家的盛衰取決於人才市場，個個地方選舉的方式不同，東選拔人才官員主要是察舉和徵辟，然而這兩種選舉的制度，雖然剛開始很盛行，但是隨著時間推移，兩種制度的缺點逐漸暴露出來這兩種制度開始合併起來。宦官和外戚相互專政，其他有志之才想被選舉上卻沒有，這也就引起了公憤。但是鄉親父老的建議卻被熟視無睹，有志之才流落街頭，而無用之才卻在朝堂之上，哪裡有壓迫哪裡就有反抗士人起義發起抗爭，以此來表示否認官員的水平，並且抨擊朝廷。他們討論人才的品德高尚和真才實幹，然而在朝堂無用處人物成為了言論的代言人。在人才濟濟時期因為政黨緣故，幾位人才卻被免職或受刑，這就是制度因素導致人才流失。

在發現人才流失以後開始彌補錯誤，改變制度出現了月旦評，月旦評成為最具有影響的測評現象，品評人物毫不留情嚴峻客觀，僅僅幾句話就可以說出人物的性格特色。但是月旦評在時間的考驗中也出現了不足之處，曹操年輕時不學無術，並且品行不好。在以後想入仕途的他想改變自己的負面形象，想在月旦評中美言幾句，剛開始許邵不同意，但是被威脅之後不得不低頭撒謊幫曹操美言幾句，這卻為曹操人才改革埋下伏筆。

許邵在評論人物有特點也有缺點，這一個表現讓曹操看出來了月旦評的弊端。在一個重忠心，道德人心的社會行賄手段開始出現，人才流失現象又出現了，在重視忠心時候物極必反，讓更多人朝著一個方向去，個個士人忘記本身的目標，這種現象被曹操所瞭解後，他並不願意人才市場受到制度的影響。在曹操自己也依賴家族勢力的時候也擔心被其他勢力牽制，於是就出現了曹操刺殺好多有勢力的名士。

曹操在經歷變革後出現了用正官代替私法的制度，將私議論變成了公眾法律樹立了權威三個國家能歸一，核心在於人才的流向，然而曹操便發現了這個問題，以後他在人才方面下了巨大時間精力。

其他國家領導者卻沒有曹操這樣的賞識人才的想法，在遇到十分有才華的人物時，卻不知道珍惜，只想著自己擁有的人才，而不知尋找更多人才為自己所用。在現代社會中，缺的就是人才，人才不分身份年齡，只要有才華就可以選舉你，不資歷不論身份，有才華就可以。在社會生活中有很多人不是含著金湯匙出生的。但是他們不放棄透過自己的努力，找到通往成功的的大門，社會缺的就是這種人。這也就是告訴我們，無論在什麼時候，都一定要自信，並且要知道，並沒有人嫌棄你的身份你的家庭。

曹操就是這樣的，無論你的資歷，無論你是如何來的，只要有才幹你就可以得到重用。這跟劉備就不一樣了，劉備僅僅保留自己那幾位人才不願意引進新人才，導致人才不受用，最終還是失敗了。曹操卻沒有放棄一個人才，不詆譭、不嫌棄人才以及有才就重用，讓曹操在後來一步步走向勝利。因為有了人才市場，才可以向前走，而不是向後倒退，在三國人才制度選舉中，發現人才才是重要的。一個國家的盛行就在於人才市場，有志之才得到重用，為國家貢獻自己，而無用之才也沒有得到重用深得人心，一個國家的發展在於人民民心。在曹操之後選舉人才制度再次改變之後，社會又隨之變化，人才流失，被資本者壟斷，有志之才得不到重用，而沒用的人卻在朝廷中發展，引起了人心的變化。

人才是一個國家盛行的重要因素，從月旦評改變到公法，讓人才流失到人才得到重用，這就讓一個國家盛行起來。每一個人才都需要得到重用，一個國家發展的重要核心在於人才出現，不放棄任何一個有志之才並且重用他便能有更好的治國理政的方法。