小柴在網際網路公司工作三年了，最近他被辭退了！原因是HR做背調時發現小柴的學歷造假，本是大專學歷造假成了本科。

HR表示小柴能力確實很強，但是公司零容忍學歷造假的人留在公司。小柴表示自己對公司貢獻很大，如果因為學歷問題被辭退，自己很冤枉！

所以學歷造假，能力強的員工該不該開除？

這個影片有點料戳

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當然網路上也不乏一些聲音：

能力強，不造假，就沒機會啊！你們體會不了低學歷求職的苦。

其實這簡直就是典型的“我弱我有理”的流氓邏輯！

倘若學歷造假成為潛規則，簡歷篩選就變得毫無意義！同時打破了求職篩選的規則，損害了遵守遊戲規則的玩家！

於企業而言，今天招了一個學歷造假的求職者，明天可能就“收穫”一個數據造假的員工。

於個人而言，就算簡歷造假沒有第一時間被戳穿，日後也會被扒出來，眾矢之的。而這期間，還得心驚膽戰的擔心自己造假被戳破，去圓一個又一個的謊言。

世界上能力強的人很多，可憐的人也很多，但有些原則問題，是不能和能力相提並論的，否則就會打破社會約定俗成的規則，帶來更多的不公平。

對於能力強的人來說，學歷造假並不是長久之計，千萬不要因為一城一池的得失，丟掉自己全部的誠信。

人生漫漫

應該透過提升學歷提升自己

用真才實學不斷的證明自己

而不是靠弄虛作假欺騙他人

影片 | 源自網路（侵刪）

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