先了解一下心學宗師王陽明的觀點：

世間萬物無善亦無惡，善惡是私慾所產生的。比如黃金在手中你認為是善的，但在你胃裡會認為是惡的。糞便對你是惡的，對種地農民卻是善的。所以，善惡由心生，物本無善惡。

在我的觀點裡，善惡是矛盾統一體，無善則無惡，無惡亦無善，就像有手心就會有手背，有前面就會有後面一樣的道理。所以，善惡是人心存在之本體，善惡即人心！因此，善惡產生私慾，而不是私慾產生善惡。

在企業管理上，如果用王陽明的觀點去管理員工的話，管理重點一定是放在用制度去控制人的私慾上。然而，人的私慾是不可控的，透過制度化控制私慾，類似於用治安管理處罰條例控制嫖娼的結果是一樣的。因為違規成本低於私慾成本的話，管理一定會失效。

如果按我的觀點去管理員工的話就簡單有效啦，因為知道人性即善惡，善惡產生私意。公司在管理上就可以選擇如何啟用善的能量，而不是去控制惡的發生。善產生善的私慾，惡產生惡的私慾。由於人的私慾指揮行為，那麼，善的私慾自然產生善的行為，惡的私慾自然產生惡的行為。

這有點像幼兒園老師安排最調皮搗蛋的孩子做班長一樣的道理，非常有效地激活了善的能量，導致惡就不會發作了。所以，除惡的最佳方法是揚善，懲惡則次之，防惡再次之。