有網友提問：年後提漲薪，但公司財務緊張，一月份工資還沒發。如今拿到了兩家新offer，漲薪一半該不該跳？

這個我深有體會，我以過來人身份告訴大家，這樣的好機會，一定要好好把握，別猶豫了，趕緊跳槽。

在2016年的時候，我在一個民營公司擔任工程師，當時公司人數不多，就二十幾個人，我在公司做了兩年，每年都被評為優秀員工，但是，我第二年，我辭職了，為什麼？

第一、我的薪資與能力不匹配。在兩年時間裡，我幫公司開發了十幾個新產品，在市場反饋的價效比很高，公司在行業內的名聲也越來越高，而且，我幫公司改進原先產品不足的地方，但是，我的薪資，還是原地踏步，沒有得到我相應的報酬。

第二、老闆喜歡畫大餅。老闆每次開會，總是喜歡畫大餅，例如，今年要把公司業績做到多少，然後，每個負責人會得到多少報酬之類的話，然而，事實證明，公司業績確實達到了，我們的指標也達到了，但是，提成一分也沒有得到兌現。

而我，剛好接到獵頭的電話，我有了選擇，我跳槽了，薪資是原來的兩倍，發工資準時，能力也得到公司認可，本人也得到老闆重用，我很感謝當初自己的選擇。

當你考慮要不要跳槽的時候，我有以下兩點建議：

一、我們為什麼要跳槽？

如果你足夠敬業，但是，在一家公司工作了兩年，還沒有被加薪，那就真的要跳槽了。

還有一個很奇怪的心理學現象：在你想改變的時候，如果想從過去的老闆或者朋友那裡獲得支援，是一件很難的事。因為他們對你的認識僅僅停留在過去。

在奇葩說的一期節目裡，薛兆豐老師說過：我們都是為自己的簡歷打工。

什麼意思呢？就是說我們要不斷地豐富自己的專案經驗，提高自己的市場價值！

就好比我們就是一個產品，而公司就是買家，但是，產品也會更新換代的呀，我們作為產品，在公司就需要這種更新換代的思維，不斷地豐富自己的專案經驗，慢慢打磨自己的專業技能，直至形成自己的核心競爭力。

再把我們重新放到市場上，這時候我們能值多少錢，跟以前公司是沒關係了，只看自己當下能力，在這市場上值多少錢。

當公司給你的價值低於市場價值，而又給不了你對應的報酬，也給不了你成長的機會，那你就應該跳槽了。

二、衡量對方公司經濟實力以及發展前景，看是否值得跳槽

1、網上搜索公司的資料，包括主營產品，公司發展歷程，公司合作專案，公司合作伙伴等等，但是，這個方法有個弊端，就是網上資料有時候不太靠譜，因為資料作假，對現在社會來說，真的太容易了。

2、面試的時候，可以旁敲側聽公司內部員工的想法，當然，像HR，管理層這種層面的，肯定會報喜不報憂，那麼怎麼做呢？你可以從保安人員方面入手，從普通聊天到慢慢深入瞭解，這方法屢試不爽。

3、問行業朋友，如果在一個行業做了兩年以上，透過一些展會，行業會議，會認識不少行業朋友，在跳槽的時候，這些朋友就會幫上大忙，因為這裡會用到

“六度分隔理論”

，什麼意思呢？

指的是你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個，也就是說，最多透過五個中間人你就能夠認識任何一個陌生人。所以，想了解一個公司的實力，利用這個方法確實是不錯的選擇。

總之，如果在原先公司得不到對應的報酬，就應該考慮跳槽了，而跳槽的時候，做好對方公司的經濟實力和發展前景分析，自己根據實際情況衡量即可。

溫少爺：專注於職場與個人成長分享，關注我，我們一起迭代，一起成為職場達

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